郑州市公务员局副局长陈世文到新密市调研指导公务员岗位平时考核工作

　　近日，郑州市公务员局副局长陈世文一行5人到新密市四个办事处对公务员岗位平时考核工作进行调研。
　　调研组在西大街、青屏、矿区、新华路办事处分别召开了座谈会，首先，四个办事处汇报了本单位公务员平时考核情况，其次调研组领导查看了四个办事处平时考核资料，并充分肯定了四个办事处平时考核工作已经取得的成绩，尤其矿区办事处具有特色的5+1绩效考核机制，很有借鉴推广价值。最后，郑州市公务员局副局长陈世文强调指出，今后，在推进公务员岗位平时考核工作中，基层单位要注重“四个结合”，注重发挥平时考核结果运用的激励约束导向作用，增强广大公务员履行岗位职责的责任感和紧迫感，使广大公务员的工作热情、工作效率和机关行政效能得到明显提高。一是要将平时考核与推进工作相结合。要突出公务员平时工作实绩考核，分类细化重点工作、中心工作、专项工作、职能工作、突发性工作和领导交办工作等方面平时量化考核的标准，促进各项工作有效开展。二是要将平时考核与年度考核相结合。要加大公务员平时考核分值在年度考核结果中的运用比重，明确不同岗位公务员平时考核分值在年度考核中要有不同体现。三是要将平时考核与激励惩戒相结合。要对平时工作实绩突出、综合考核排名靠前的公务员，明确年度考核可直接定优评先；平时考核综合排名靠后的公务员，年度考核不得定优评先。四是要将平时考核与培养使用相结合。要积极营造激励引领的用人导向，通过平时考核及时发现、培养和使用能力强、素质高、实绩好的公务员，推动各项工作创先争优。                    

    （新密市人社局）