新密市多管齐下化解劳动争议
近年来,新密市劳动人事争议仲裁部门通过夯实基础、加强协作、注重调解等一系列化解争议的有效途径,积极探索建立劳动人事争议处理新机制,有力地促进了新密市劳动关系的和谐稳定。
一是建立部门内部协作机制,化解劳动人事争议 。新密市人社局创新工作思路,探索建立部门内部协作机制,注重发挥劳动关系、劳动监察、信访和劳动人事仲裁院等内部机构的各自职能,相互配合,形成合力,共同化解劳动人事纠纷,取得了明显成效,各类劳动人事纠纷妥善化解,无一起因处理不当引发信访事件。
二是强化基层调解,筑牢劳动争议“第一道防线”。在全市各乡(镇)、街道办事处建立劳动人事争议调委会,组建率达100%,指导全市300多家企业建立劳动争议调委会,市、乡镇(街道)、企业三级劳动争议调解网络日益完善,发挥了基层调解组织的“稳压器”和“减压阀”作用。
三是调解与仲裁并重,构建和谐劳动关系。新密市人社局不断实践,探索了一条通过调解化解争议的特色之路。将调解工作作为劳动仲裁工作的主线,把调解融入案件处理的每一个阶段:庭外和解、庭前沟通、庭中调解等等。同时,多角度开展调解工作,充分利用企业内部资源、工会力量、镇(街道)基层调解组织多方面开展工作,推动“防线前移”,促进企业内部、工会组织先行调解,指导镇、街道劳动争议调解委员会做好争议处理工作。
(新密市人社局)