新密市人社局多举措把脉四风筑牢防线
自党的群众路线教育实践活动开展以来,人社局高度重视,精心组织,突出重点,将查找解决四风突出问题作为重点任务之一,贯穿教育实践活动始终,以反四风促进人社作风新转变。
一、开展调研,把好“四风”问题第一脉。人社局从改进人社系统作风入手,聚焦“四风”问题,通过多种方式调研,多层次多角度全方位地征求“四风”方面的问题建议,面向党员干部、基层群众、服务对象发放“四风”问题意见征集表;在局领导班子、副科级领导、中层科室负责人及一般干部中抽调部分人员开展集中座谈;下沉网格,走进基层,了解群众的心声心愿等。此次调研共征集到“四风”方面的问题建议69条,对搞好活动的意见和建议24条。初步梳理了“四风”方面的突出问题。在教育实践活动动员会上,我局又发放领导班子四风问题民主评议表,对每位班子成员的四风问题做进一步调研,并将梳理的调研结果真实及时地发到相应班子成员手中,为我局大力度反四风转作风把好第一脉。
二、加强学习教育,以学风促作风转变。解决四风问题的关键在于深刻剖析原因,加强学习教育,提高思想觉悟。我局以教育实践活动为指导,一是引导党员干部学习焦裕禄精神,积极参与“四个一”活动,即阅读一本优秀读物、观看一场红色电影、举办一次专题研讨、聆听一趟先进事迹报告会,通过深刻领会焦裕禄精神来提升自身的心性党性,筑牢反“四风”的思想防线。二是召开党委中心组专题学习会,集中领导班子成员、中层领导干部、局教育实践活动办公室主要成员在会上深入交流心得体会,并现场进行突击测试,考察党员干部对教育实践活动的认识和理解。三是以科室为单位建立教育实践活动学习园地,发掘活动中的优秀典型,通过传帮带提升各科室的学习热情,进而营造全局良好的学习氛围。
三、建立督查考评制度,以制度反四风筑新风。人社局在年初即结合将要开展的群众路线教育实践活动着手制定2014年督查考评方案,将党员干部的作风纪律作为重点考核对象,坚持从制度层面反对“四风”,推动人社作风新转变。局“一把手”带头,不定时下到南北大厅,实地考察我局干部职工的工作情况,对职工工作上的不足和服务对象的疑难问题也及时给予指导和解答。局专门设立的督查考评小组结合调研征求到的“四风”问题,每周对党员干部的工作纪律、服务态度、服务效能进行督查。督查结果将记录在案,作为局季度评先、年终考核、干部选拔的依据。
(新密市人社局 周亚琼)