金水区人社局构筑四大体系推动就业

　　就业是民生之本，多年来，金水区人社局按照劳动法和就业促进法的要求，实施一系列措施，确保了就业形势的基本稳定。截止目前，金水区城镇就业工作共完成23205人，占年计划的85%。城镇登记失业率控制在4%以内。
　　一是健全机制，完善就业责任体系。年初与各街道签订城乡就业工作目标责任书，明确了全年工作重点和具体考核办法。成立统筹城乡就业工作领导小组，具体组织协调和监督检查，做到责任、政策、资金、措施四到位，实现工作有部署，有检查，重实效。
　　二是搭建平台，完善就业服务体系。建立城乡就业服务网络平台，全区17个办事处，143个社区成立了劳动保障工作站。依托区人力资源市场服务平台，建立求职人员信息档案库，提高招聘会的针对性和实效性。利用科技市场大学生创业孵化园，打造大学生就业创业平台。
　　三是创新载体，完善就业培训体系。我们不仅利用现有培训中心，还依托有资质的培训机构采取“送出去，请进来”的教学模式，丰富培训方式，深入基层开展培训。同时，坚持“订单式”培训、定岗定向培训等模式，引导劳动者根据就业市场需求选择培训，针对企业所需，进行短期提升性培训，充分发挥培训对就业工作的助推作用。
　　四是扶贫济困，完善就业援助体系。明确就业困难人员范围，建立就业分类帮扶制度，对城乡就业困难人员实施公益性岗位援助。注重援助实效，建立动态管理的就业援助进出机制。多方位开发岗位，积极为就业困难群体提供“一人一策，一家一策”的个性化援助，实现就近就地就业。设立就业创业专项资金，为就业创业人员提供融资贷款、社保补贴、培训补贴等优惠政策援助。

（金水区人社局）