新密市人社局创先争优亮出四张名片

　　自创先争优活动开展以来，新密市人社局以“创先争优强基固本、服务发展务实为民”为主题，立足岗位，亮出书香人社、阳光人社、民生人社、勤廉人社四张名片，积极探索创新，做深、做实、做细创先争优主题实践活动，打造人社特色品牌，提升创先争优活动实效。
　　亮出“书香人社”，打造学习型机关。以“创新形式、丰富内容”为主题，制订学习计划，推行每周二集中学习制度、“七个一”岗位大练兵等形式，完善制度，强化学习；选派业务骨干参加省、郑州市和我市举办的各类专题培训班，开阔眼界，推进学习；坚持联系实际的学风，积极开展“进企业、进社区、进农村、进农户、进商户”的“五进”调研活动，学以致用、深化学习。切实将学习工作化、基层化、常态化，着力创建学习型机关，打造一个精于学习、勤于思考、敢于创新的人社干部队伍。
　　亮出“阳光人社”，提升群众满意度。从“保障民生、服务群众”出发，引领各项工作，以“服务零距离、工作零差错、对象零投诉”为目标，努力提升人事人才服务水平。在事业单位公开招考、工人技术等级考试中，严格程序，全程监督，公平公开，打造“阳光考试”；在职称评审工作中，政策程序公开透明，打造“阳光职称”；仲裁工作实行风险告知、一步到庭、六公开、重在调解四项制度，打造“阳光仲裁”，严格执行相差政策，各项人事劳动业务办理全面公开，严肃执行相关政策，真正做到了政策阳光、程序阳光、操作阳光、全程阳光。
　　亮出“民生人社”推进社会和谐稳定。以创先争优为动力，以解决人民群众最关心的就业、创业、劳动保障等问题为突破口，切实把创先争优  入到解决民生的具体行动中，通过服务大局、服务企业、服务人才、服务民生、服务基层，让群众满意。今年以来，推出小额贷款惠民新举措，小额贷款额度每人增加5万，完成我市212个事业单位岗位设置方案，农民工技能培训300人，开设SYB创业培训3期，开发公益性岗位132个，共安置就业困难人员258人。
　　亮出“勤廉人社”，提升部门新形象。该局建立教育、宣传、监督三大机制，营造风清气正氛围，层层签订党风廉政承诺书，对干部职工勤廉遵纪情况，进行月考核制，并实行“一票否决”，解决了工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的庸、懒、散问题，形成用制度办事、靠制度管人的良好机制，树立人社干部勤廉兼优的形象，提升了人社部门的社会美誉度。

（新密市人力资源和社会保障局  周亚琼）