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金水区人社局四抓联动打造人才建设新优势

Admin - admin 于2019年05月04日发表  


  今年以来,金水区人社局紧紧围绕如何加快提升人才工作成效,把促进发展作为根本出发点,积极贯彻落实中央和省、市、区人才工作政策和部署,通过“抓典型、抓载体、抓平台、抓体系”四项联动,打造人才建设新优势,人才培养、引进和使用得到长足的发展。
  一、抓典型,努力营造良好的社会环境
  近年来,该区人社局通过评选先进典型、加大宣传力度、改善人才成长环境等方式,在全社会营造关心、爱护、重视人才的良好氛围。一方面举行各种形式的表彰活动,树立一大批先进典型。连续多年开展了“对外开放工作先进集体及个人”、“中州杯”先进个人等奖项的评选,在不同层次、不同行业、不同领域选树典型,为各行各业的人才树立了学习的榜样,在全区掀起了比学赶超的热潮,也在社会上引起了强烈的反响;另一方面加大宣传力度。通过河南省电视台、郑州日报等媒体,宣传报道影响力强的优秀人才事迹,讨论如何建立、寻找有利于成才的环境、途径等,营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围,激发带动更多人发奋成才。
  二、抓载体,在丰富实践中培养造就高素质人才
  今年以来,该区人社局创新载体,大力实施育才行动,全区各类企业在该区人社局的指导下,深入开展导师带徒、技术比武、争当青年岗位能手等一系列岗位实践活动,有效激发了广大干部职工立足岗位、建功成才的积极性,培养了一大批有知识有技能的复合型劳动者,建立了良好人才培养体系:一是确定人才培养计划。今年年初,根据金水区经济发展的新要求,大力实施人才振兴计划,确定了年内培养评选60名优秀技能人才的目标;二是广泛开展各类扶持活动。开展“大学生创业孵化园”、“一帮一”、“一带一”、“一助一”等活动,加大政策服务、项目带动、资金支持等方面力度,加强对下岗失业人员的就业培训和服务,引导下岗失业人员走自主创业之路;三是切实抓好基层干部队伍建设。严把选拔关,配齐配强各级干部,严格按照干部任用标准和德才兼备的条件,通过公开招考、组织选派等方式,将一大批优秀干部选拔到各级工作岗位上。同时,加大培训力度,切实提高干部队伍综合素质,充分利用党校的阵地依托作用,通过以会代训、现场观摩、举办座谈会等形式对干部进行培训,几年来,共培训基层干部1200余人,并积极选送干部参加上级培训,大大促进了干部工作能力的提高;四是严格管理。大力开展作风建设,培养干部求真务实的工作作风,加强制度建设,推行干部驻点联系责任制、过失追究制、年终量化考核责任制等,形成了务实高效的工作作风。
  三、抓平台,不断拓宽培养、聚集、举荐人才的渠道
  “打造人才聚集的平台”是该区实施“人才强区”战略重要要组成部分。为此,该区人社局按照《金水区五年人才发展规划纲要(2010-2015年)》的精神,积极加强人才资源开发和人才队伍建设,大力培养和造就适应该区经济社会平稳较快发展的高素质人才,不断拓宽培养、聚集、举荐人才的渠道。一是建立人才库,促进优秀人才的交流。专门建立了金水区人才库,由各单位各行业层层推荐及区里储备的4000多名人才入库其中,并将其推荐至金水区人才库进行交流,实现人才资源共享;二是广泛搭建舞台,为人才展示才能提供机会。通过举办科技创新大赛、演讲赛、歌咏赛、辩论会、“五小”成果展示等多种活动为优秀人才搭建了一大批展现风采的舞台,使各级党政领导和用人单位更为直接、方便地发现人才、引进人才;  三是扎实做好推优工作,大力举荐人才。积极做好“推优入党”工作,严把培养关、考察关和质量关,切实做好推优入党工作,为党组织源源不断地输送后备力量,一大批优秀人才充实到党的队伍中。
  四、抓体系,为人才的发展提供支持和保障
  今年以来,该区人社局为支持与保障人才发展,努力构建动态的教育培训体系,抓住培训这个人力资源开发的基础环节,根据需求,建立了动态的培训体系,开展了多层次、多种类、多内容的职业和实用技术培训:在企业,结合争创青年文明号和青年岗位能手活动,开展青年职工技能培训,引导青工岗位成才,提高职业技能和创新创造能力;在农村,以乡镇农技站为依托,通过举办培训班、深入田间地头指导等方式,因人施教、因地制宜,突出季节性、针对性,培训了一大批青年星火带头人和青年创业致富带头人,使他们成为农业产业化进程中的生力军。同时积极采取社会化运作方式进行培训,广泛挖掘社会资源,采取与热心支持公益事业、有一定规模的经济实体联合开办的办法,共同兴建下岗人员技能培训基地,满足了不同层次的需求。此外,该区人社局积极构建适度的政策扶持体系,为人员成才提供政策支持,争取相关部门支持,为各类人才提供政策保障,大大激发了各类人员爱岗敬业,创业成才的热情。

金水区人社局



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