管城区人社局四项举措加强和创新社会管理

　　今年以来，管城区人社局充分结合自身实际，不断加强和创新社会管理工作，把促进城乡就业和完善社会保障体系作为工作的出发点和落脚点，着力在强化管理、落实政策、健全机制等方面下功夫，促进全区经济社会稳定发展。
　　一是强化管理，加强和创新业务经办水平。改善硬件环境，实行办公自动化和联网化，建设规范的网上服务平台，建立网上经办和网上服务系统，为城乡居民提供网上咨询等自助式服务；开展各类业务培训活动，提高业务经办人员政策水平和业务素质，增强解决实际问题的工作能力；加强大厅规范化建设，规范业务办理流程，对各环节进行梳理和简化，提升经办质量和效率；向各单位发放征求意见函、设立领导带班制度、公开受理投诉部门和投诉电话等形式接受社会各界的批评与监督。二是落实政策，加强和创新民生保障体系。上半年，我区相继开展了再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周活动等多项就业援助专项行动；充分发挥小额担保贷款的助推作用，缓解中小企业、个体户在扩张中的资金压力问题。办理小额担保贷款10670万元，完成全年任务1.4亿的76.2%；建立创业孵化基地，优化创业环境。我区优选了其中26家商户进行孵化，组织安排创业指导团成员对商户一对一宣传创业政策、传播创业知识、发布项目资讯、宣传创业成功案例、提供创业培训等多种服务，帮助创业企业成功孵化和健康成长；开展SYB创业培训班7期，共计210人，培训人员已全部合格毕业，合格率达100%；通过加大政策宣传，实地开展督导，定期通报工作进度等措施，全面推进城乡居民养老和居民医保参保工作。城乡居民养老保险完成新增参保人员961人，完成上级下达目标任务的19%。居民医保完成新增参保人员415人，完成上级下达目标任务的41％。三是构建网络，加强和创新矛盾调处机制。完善劳动监察两网化管理模式，利用劳动保障网络平台，建立起以网格为单位的用人单位劳动用工电子信息档案，对全区用人单位进行网上监察；建立健全劳动关系监测预警制度，鼓励企业提前预留出足够资金交本队或所在辖区办事处保管，遇有突发事件，人员、车辆迅速到位，控制事态，妥善解决；进一步加强劳动争议三方调解机制建设，促进劳动争议案件的及时有效处理；建立企业薪酬调查制度，引导企业建立健全工资决定机制和正常增长机制，督促企业落实同工同酬原则，着力提高生产一线职工工资水平。四是搭建平台，加强和创新人才市场建设。积极与民营职介联合举办大型招聘会，注重将职业介绍与职业指导紧密结合，积极创造条件解决特殊困难群体的就业问题，截至6月底共举办大型人力资源招聘会2场，参加招聘单位3044个，提供岗位6282个，求职登记人员11626人，达成意向人数2818人；建立好用人单位和求职者的供需平台，定　　期与基层职介机构、民营职介的联系，建立动态信息管理数据库，及时更新用工信息；加强与市 “劳动就业网”联系互动，及时输送各类用工单位及求职个人信息，关注相关政策和求职招聘信息。半年来共输送用工招聘单位50余家，特殊工种求职人员60余人。

管城区人社局