新密市六机制力破农民工欠薪困局

     《劳动合同法》实施以来，新密市人事劳动局为有效应对法律实施初期涉及农民工工资拖欠的举报投诉案件数量激增，矛盾突出的局面，着力完善六项工作机制，力求最大程度的***“欠薪困局”。
      一是建立宣传调研机制。通过文艺演出、专题讲座、集中展览、媒体介入等多种宣传方式，大力宣传劳动保障法律法规，营造良好氛围；
      二是建立排查预警机制。在乡镇、街道深入开展劳动用工排查，加强对建筑、煤矿等重点行业的排查，强化预警，超前防范。
      三是完善工资支付保障机制。畅通举报投诉渠道，依法从快、从简、从严受理查处举报投诉案件，充分发挥工资支付保障金制度的重要作用，严打欠薪逃匿行为。
      四是完善基层调处机制。利用初步建立的劳动保障监察“网格化”县、乡、村三级监管体系，充分发挥企业和乡镇、街道调解的作用，最大限度地将矛盾化解在基层。
      五是健全群体性突发事件的应急处理机制。完善群体性突发事件应急预案，快速反应，有效应对，妥善处理。六是健全信息互通和协调配合机制。充分发挥农民工工作联席会议的作用，形成政府统一领导、部门信息互通、密切配合的工作格局。
      截至2010年3月，案件接待数与受理数和2008、2009年同期相比也呈显著下降态势。2008年以来共为劳动者追回工资等待遇近274万多元，涉及劳动者1936人，有力维护了广大农民工的合法权益。

新密市人事劳动局  文卫华