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新密市人劳局六项措施开展优化发展环境年

Admin - admin 于2019年05月04日发表  


   根据市委、市政府在全市开展“优化发展环境年”会议精神,新密市人劳局以优化发展环境为主线,努力营造务实创新的工作环境,为我市经济发展创造良好环境制定了六项措施,即:
    一是认真学习,广泛宣传。深刻领会“优化发展环境年”现实意义。各单位结合工作实际积极向企业、向基层、向群众宣传人事劳动法律法规和办事流程,扩大社会各界对人事劳动工作的知晓率。
    二是公开承诺,接受监督。通过电子移动大屏、社会公开宣传栏、电视讲话等方式,把各单位的部门职责范围、审批事项、申报条件、办结时限、办事流程图、联系方式等信息向社会公开发布,并接受社会各界对人事劳动工作的监督。印制《新密市人事劳动局办事流程》并免费发放,通过送企业、送基层、送群众大大提高办事效率和增加群众满意度。
    三是接受举报,积极处理。充分发挥社会监督,设立优化发展环境投诉电话,全天24小时接受和处理社会各界监督和投诉,并建立举报投诉台账,对接受举报投诉,接受一起,调解处理一起,调解处理结果及时反馈给举报投诉人。
    四是开展“下基层,问计策,广调研,解难题”优化环境活动。各分管乡镇、街道办事处的领导和科室负责人,结合局月份主题活动,带头深入基层,广泛调研,征求意见,解决在日常工作中出现的问题和难题,并每月25日将活动情况和调研报告报局办公室。
    五是搞评议,促进工作。为确保活动效果,发挥民主评议的重要作用,督促各单位及个人改进工作,将评选“学习标兵”、“业务标兵”、“纪律标兵”、“党员先锋岗”,并采取每季度一内评,每半年一外评,全年一总评的评议方式。将邀请各界代表作为评议员,对各科室及个人进行评议,并公布评议结果。评议前3名的单位,参照考核办法给予相关加分;对于评议末位的单位给予警告;对于全年末位单位负责人,给予调离岗位或建议调整岗位。
    六是建立机制,全面提升。把修改完善有关制度贯穿于活动全过程,鼓励各单位创新工作方法,多提宝贵意见和建议,将在这次活动中的成功做法和经验,积极推广,建立健全长效工作机制,全面提升工作效率,推动新密人劳局优化发展环境工作的深入开展。

              新密市人事劳动局    马慧娟




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