巩义劳动保障专管员协管员考核上岗强化劳动保障优质服务
1月12日,巩义市人劳局组织全市150名劳动保障专管员、协管员进行专业技能考试,推行考核上岗制,正式拉开了巩义市人劳局加强学习型机关建设,努力提高队伍素质,强化优质服务活动的序幕。
加强劳动保障建设,实施积极的就业政策,不断推进下岗失业人员就业再就业和农村富余劳动力转移就业工作始终被列入巩义市年度实事工程。“十五”期间,巩义市实现新增城镇就业再就业3.5万余人,农村劳动力转移就业5万余人次,基本保证了全市就业形势的稳定。2006年是“十一五”规划的开局之年,劳动和社会保障工作涉及千家万户人民群众的切身利益。在巩义市人劳局2005年度总结会上,巩义市委副书记李杰代表四大班子向人劳局提出了2006年劳动和社会保障工作要围绕目标层层落实责任制,要转变工作作风、深入基层、倾听群众呼声,要加强学习型机关建设、努力提高队伍素质,要强化优质服务、办事快捷、程序透明、质量高效四项要求,力求实现人事劳动和社会保障事业新的更大的突破。
参加此次考核的150名劳动保障专管员和协管员,工作在巩义市劳动保障工作第一线,直接面对下岗失业人员和农村劳动力转移就业对象,他们自身素质高低、职业技能熟练掌握情况、工作作风及就业服务水平直接影响全市劳动保障工作的有效开展和工作质量,是工作服务到不到位、群众满不满意的关键。这次考核是对劳动保障专管员和协管员以学代训的一次综合性考核,目的是通过政策、业务学习,提高自身素质。根据考核结果,对素质低、能力差、工作意识不强的专管员和协管员予以辞退。以考核上岗的方式,提高积极性和能动性,强化优质服务,不断推进劳动保障工作取得新突破,保证政府向市民承诺的实事工程圆满落实。