新密市以六步法推动劳动保障监察工作

今年以来，新密市人事劳动局结合劳动监察工作创新思路, 以“六步法”积极推动劳动保障监察工作再上新台阶：
    一是打造队伍，素质提高一步。在加强内部管理的同时，通过多种方式途径努力提高劳动保障监察员的综合素质。对监察员在法律法规、业务知识以及工作方法、沟通方式等方面进行一系列全面有效的培训；开办企业普法课堂，***进行劳动保障法律法规宣传服务，听取用人单位和劳动者对劳动保障监察工作的意见和建议，做到执法与服务相结合；以“争创学习型组织、争做学习型干部”活动为载体，提高全体专、兼职监察人员的素质。
    二是优化服务，意识提升一步。将人性化执法和优质的服务结合起来，提出执法与服务并重的工作思路；做到文明、热情接待，对来访群众有热心、有耐心、有爱心，让来访群众满意；建立优质服务体系，实施政策宣传、法律培训、执法监察三位一体的服务措施；实现“零距离”管理与服务，从优化发展环境出发，使执法服务工作落实到位，进一步提升工作质量与效果。
    三是创新机制，方式抢先一步。针对目前工作中存在的问题，建立健全工作制度，建立执法责任制，畅通的信息反馈体系和紧急预案等工作创新机制，做到任务落实到位、人员责任到位和工作效率到位。
    四是严格执法，工作跟进一步。对劳动监察执法环节进行全面梳理，通过对已执行的案件进行复查和对正在办理的案件进行审查，严格执法程序，规范执法行为，避免执法活动流于形式。
    五是易岗交流，责任加强一步。坚持各中队负责人轮流接待，为劳动者答疑解惑，解决劳动保障投诉、举报的焦点问题，切实做到服务到一线，处理到现场，帮扶到实处；让每位监察员都能熟练掌握不同岗位的业务技能，提高办案效率和工作效能；
    六是剖析典型案件，业务更加熟练一步。对工作中遇到的有代表性的案例和报刊登载的重点案例进行研讨，加强对实际工作的指导。


                                                                                     新密市人事劳动局  马慧娟