金水区就业再就业工作半年完成全年计划的80

    2006年以来，金水区采取多种措施，安置就业能力大大增强，就业再就业工作取得了积极进展。截止目前，全区共实现就业再就业20284人，占年计划的80%。
    完善制度，严格目标管理
    一是严格目标责任制度，将新增城镇12万人就业再就业计划，按照区、镇（街道）、社区三级进行了层层分解，并分别签订就业再就业工作目标责任书；二是完善奖励制度，投入100余万对2005年劳动保障工作红旗单位、先进单位和先进个人进行奖励；三是完善月考核制度，制定并认真实施《金水区就业再就业工作月考核办法》，考核结果及排名情况每月在金水区劳动就业网上公布，并通过简报向区四大班子领导汇报；四是完善工作规范制度，制定《金水区劳动保障工作细则》，明确了劳动保障每项工作的具体要求和工作标准。
    一、开发岗位，拓宽就业渠道
    通过开展“共建协议、促进就业”活动、帮助下岗失业人员创建投资较小的便民利民经济实体、开发公益性岗位、在区劳动就业网上发布用工信息、各办事处“定时间、定地点”举办招聘会等方式，大力开发就业岗位，促进就业再就业。截止6月底，全区共举办现场招聘会63场，接待各类求职者7000余人。通过以上措施，预计全年全区能提供就业岗位58550个。
    二、立足实际，强化示范社区硬环境。
    加大对办事处的投入，在硬件设施方面达到了“五个一”，即：一间单独的办公用房或独立的服务窗口，一台专门工作的电脑，一个专门的文件柜、电话和空调等办公设施，一个完善的规章制度，一个醒目的劳动保障信息发布栏和劳动保障工作征求意见箱。经济条件较好的社区，设计了专门的劳动保障信息网络，开通了免费服务电话，配置了信息发布电子显示器、触摸屏、便民座、饮水机以及报刊杂志，使整个服务场所设计更具人性化。
    三、细化服务，改善示范社区“软环境”。
    认真进行调查摸底，织密就业培训网络，完善就业再就业台帐，使工作人员做到“六清”：户数清、人员清、求职意向清、培训意向清、辖区单位清、空岗信息清，掌握“四率”：下岗失业人员再就业率、持优惠证人员再就业率、培训再就业（创业）率、小额贷款回收率，切实做好就业再就业工作。