新密市将实施网格化管理消除维权执法死角

    为了进一步完善全市劳动保障监察监管体系，健全工作机制，规范用人单位的用工行为，构建劳动保障一体化服务格局，建立和谐稳定的劳动关系，近日，新密市推出了《新密市实施劳动保障监察网格化管理办法》。
    作为省劳动保障厅劳动保障监察基层基础建设试点单位，新密市将结合本地实际，把劳动保障监察网格化管理覆盖全市行政区域内的各类用人单位，以乡（镇）、街道办事处为网格，网格下分若干网片，以行政村（社区）为网点，通过网格化管理，实现劳动保障监察重心下移，延伸管理服务触角，建立健全覆盖全面的劳动保障监察机制，彻底消除劳动保障监察维权执法死角。此项工作大体上分四步进行。
    首先是确立框架。将全市行政区域划分为17个网格、71个网片、329个网点，充分发挥市劳动保障监察大队、网格、网片、网点四级组织的作用，上下贯穿，建立用人单位劳动用工基本信息网络，实现对全部用人单位进行全方位动态管理。
    其次是建立数据库。集中开展用人单位劳动用工信息统计调查工作，摸清底子，建立与网格化管理配套的基本信息数据库，做到一企一档，一格一册，及时更新和完善用人单位劳动用工电子信息档案和文字信息档案，为更好的实施监管提供准确、详细的资料和依据，改事后纠正为事前预防，变被动处理为主动管理。
    第三是充实监察力量。在现有专职劳动保障监察员的基础上，发展补充劳动保障兼职监察员，确保每个网格至少配备3名劳动保障兼职监察员。并尝试配备劳动保障监察协管员，加大培训力度，着力提高其业务素质和水平，达到每个网格至少配备1名专职劳动保障监察员和3名劳动保障兼职监察员，每个网片至少配备1名劳动保障兼职监察员和1名劳动保障监察协管员，同时，完善对劳动保障兼职监察员和协管员的监督与考核。
    第四是多种模式监管。各级组织根据网格管理数据信息库，***管理，实施动态监管；对巡查用人单位坚持监察执法与宣传教育相结合，注重引导，强化日常监管；对诚信等级评价企业，依据不同级别，实行分类监管；对新开办企业、诚信警示企业和失信企业及违规企业，明确重点监管；对属于劳动保障监察范围内的重大突发事件，按照管辖区域快速启动应急预案，采取应急监管。