郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位专业技术三级岗位设置管理实施意见的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：
　　根据《郑州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（郑办〔2010〕36号）和《河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省事业单位首次专业技术二级岗位实施意见的通知》（豫人社事业〔2012〕2号）等岗位管理有关政策规定，结合我市专业技术人员队伍建设实际，研究制定了《郑州市事业单位专业技术三级岗位实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

二○一二年八月二十一日       

郑州市事业单位专业技术三级岗位设置管理实施意见

　　第一章  总   则
　　第一条  为深化全市事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，促进全市高层次专业技术人才队伍建设，根据国家、省有关要求和市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈郑州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（郑办〔2010〕36号）精神，结合我市实际，制定本实施意见。
　　第二条  本实施意见适用于纳入岗位设置管理的事业单位，现聘用在专业技术主系列四级岗位的在职在岗正式工作人员。
　　第三条  事业单位专业技术三级岗位是全市重点设置的专业技术岗位，由市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，根据全市社会事业发展和高层次领军人才队伍建设的需要，统筹安排设置和聘用。
　　第四条  专业技术三级岗位的设置与聘用坚持公平、公开、择优原则，坚持德才兼备、注重业绩、优中选优。专业技术三级岗位每年选聘一次。
　　第五条  事业单位专业技术三级岗位应在确定的岗位限额内，严格按照拟聘人员申报条件核准认定。
　　第二章  申报条件
　　第六条  事业单位专业技术三级岗位的申报，严格控制在本单位核准的专业技术三级岗位限额内。事业单位因结构比例限制，只核准设置专业技术四级岗位，未核准设置专业技术三级岗位，但确有符合申报条件的人选可以申报专业技术三级岗位，核准后专业技术四级岗位相应减少。
　　第七条  拟聘用到专业技术三级岗位的专业技术人员需具备下列基本条件：
　　（一）遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，具有强烈的事业心、责任感与奉献精神；
　　（二）具有良好的职业道德，具备较强的组织协调能力和团队合作意识，并在本行业有一定的影响力和知名度；
　　（三）符合专业技术岗位的基本任职资格条件。
　　第八条  具备正高级任职资格且受聘专业技术四级岗位，近三年考核等次在合格以上并符合下列条件之一的，可直接申报竞聘专业技术三级岗位：
　　1．国家“973”计划项目参与人（个人排名前三）；
　　2．国家“863”计划重点（重大）项目参与人（个人排名前三）；
　　3．国家科技重大专项项目、课题负责人；
　　4．享受***特殊津贴人员；
　　5．国家级自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果三等奖及以上获得者（三等奖须个人排名前三）；
　　6．河南省科学技术杰出贡献奖获得者、河南科技功臣；
　　7．“新世纪百千万人才工程”省级以上人选；
　　8．河南省优秀专家；
　　9．河南省学术技术带头人；
　　10．全国宣传文化系统“四个一批”人才；
　　11．全国劳动模范、全国“五一”奖章获得者；
　　12．行业内国家级业务评比或竞赛最高奖项的获得者（仅限第一完成人）；
　　13．连续受聘正高专业技术四级岗位满9年及以上；
　　14．获得其他同等奖项和荣誉的，须经市人力资源和社会保障部门认可。
　　第九条  具备正高级任职资格且受聘专业技术四级岗位满6年，近三年考核合格以上并符合下列条件中的一项者；或者具备正高级任职资格且受聘专业技术四级岗位满3年，近三年考核合格以上并符合下列条件之中的两项者，可申报竞聘专业技术三级岗位：
　　1．国家“973”计划项目参与人；
　　2．国家“863”计划重点（重大）项目参与人；
　　3．国家科技重大专项项目、课题参与人；
　　4．河南省青年科技奖获得者；
　　5．河南省自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前三）、二、三等奖（个人排名前二）；
　　6．博士点负责人；
　　7．部、省级重点项目、课题参与人（个人排名前三）；
　　8．河南省教学成果奖获得者；
　　9．河南省人民政府哲学社会科学优秀成果一等奖（个人排名前三）、二、三等奖（个人排名前二）；
　　10．河南省劳动模范、省部级先进工作者、河南省“五一”奖章获得者；
　　11．河南省社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前三）、二、三等奖（个人排名前二）；
　　12．中华医学会省级二级及以上专业学会副主委；
　　13．行业内省部级业务评比或竞赛最高奖项的获得者（仅限第一完成人）；
　　14．郑州市学术技术带头人；
　　15．其他为全市经济和社会发展做出重大贡献，业内公认的拔尖人才；
　　16．获得其他同等奖项和荣誉的，须经人力资源和社会保障部门认可。
　　第十条  所获奖项及称号与所申报专业技术岗位相一致。同一成果获得不同层次奖项的，按所获最高层次奖项计算，不重复计算。
　　第十一条  本实施意见规定的申报条件是基本条件，各部门（单位）可根据实际情况，制定本部门（单位）专业技术三级岗位的具体条件，但不得低于本实施意见规定的申报条件。
　　第三章  申报程序
　　第十二条  事业单位专业技术三级岗位的申报采取自下而上、逐级推荐的办法，按照以下程序进行：
　　（一）个人申请。符合条件的专业技术人员填写并向单位提交《郑州市事业单位专业技术三级岗位申报表》和相关材料。
　　（二）推荐人选。单位对申报人员进行资格审查，通过民主评议或其他符合本单位实际的程序，在本单位专业技术三级岗位职数限额内，确定推荐人选，经公示后向主管部门上报。
　　（三）初审。市属事业单位推荐人选由其主管部门进行初审，审核通过后，将相关材料整理上报市人力资源和社会保障部门；县（市、区）属事业单位推荐人选经主管部门、各县（市、区）人力资源和社会保障部门审核汇总后，将相关材料整理上报市人力资源和社会保障部门。
　　（四）复审。市人力资源和社会保障部门对申报材料进行复审。
　　（五）核准认定。市人力资源和社会保障部门对专业技术三级岗位拟聘人员进行审核、公示、认定。
　　第四章  申报材料
　　第十三条  事业单位专业技术三级岗位需要申报以下材料：
　　（一）个人申请报告一份；
　　（二）《郑州市事业单位专业技术三级岗位申报表》（见***）一式三份；
　　（三）证明材料原件及复印件一份（复印件加盖主管部门人事部门印章）；
　　（四）申报人主要业绩材料一份（1500字以内）。
　　第五章  聘用管理
　　第十四条  依照按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与专业技术三级岗位人选签订聘用合同，聘用期限一般为3至5年。
　　第十五条  建立和完善考核制度。按照事业单位工作人员考核的有关规定，加强对专业技术三级岗位聘用人员的考核。考核 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的办法，根据聘用和合同约定的岗位职责任务及工作标准，全面考核专业技术三级岗位聘用人员的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。考核分为年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，聘期考核分为合格、不合格两个等次。市属事业单位由事业单位主管部门和事业单位组织实施，考核结果报市人力资源和社会保障部门备案；县（市、区）属事业单位由各县（市、区）人力资源和社会部门组织实施，考核结果报市人力资源和社会保障部门备案。
　　第十六条  专业技术三级岗位实行动态管理，强化年度考核和聘期考核结果的使用。年度考核、聘期考核结果作为续聘的基本依据，考核结果为合格及以上等次的，可予以续聘；考核结果为不合格等次的，予以低聘或解聘。聘用结果，报市人力资源社会保障部门备案。

　　***：郑州市事业单位专业技术三级岗位申报表.doc