省人社厅副厅长郑子健来郑州视察机关事业单位工勤技能岗位人机对话考核工作

　　近年来，机关事业单位技术工人等级考试工作备受社会各界关注，涉及领域广泛、参与人员多，覆盖面广，与人员的切身利益紧密相连，社会关注度高，如何促进培训考核的科学、规范、公平公正，是负责该项考试的部门一直探索的课题。
　　经过不懈的探索，今年，河南省在全省各地市全面推广机关事业单位工勤岗位技能考核人机对话模式。以往都是采取试卷答题，考试前要复印大量的试卷，然后进行保密封存、专人运输、保管，阅卷来回携带不方便，而现在只需要在计算机上进行答题，现场出成绩，效率高，公平公正。采取该种考核模式，是一种尝试和创新，也是今后的一种发展方向。郑州市在推广和使用人机对话考核上从筹备到组织实施做了很多工作，受到了上级的肯定。从7月25日开始，市人社局将陆续举行151场机关事业单位工勤岗位技能人机对话考核，各工种各等级将有7437人参加。
　　8月26日下午，省人力资源和社会保障厅郑子健副厅长、省工考办胡绍敏主任在市人社局党委委员、副局长卞薇的陪同下，来到郑州财经技师学院视察郑州市工考办组织的部分工种初、中、高级人机对话考核现场。市工考办主任王秋红就前期培训、监考和考场各方面情况进行了详细的汇报，而后郑子健副厅长和省工考办胡绍敏主任到各考场对考试情况进行了巡视，并高度赞扬郑州市在不断完善和规范考试管理工作上所做的努力，肯定了考务工作者认真负责、公平公正的工作态度。同时，特别要求郑州在下步要继续做好考点方方面面的工作，确保9月中旬全省的理论统考能够取得圆满成功。
　　市人社局党委委员、副局长卞薇随后表示，郑州市将继续发扬创新精神，将创新思路落到实处，力争考试工作要更贴近实际，满足形势变化而带来的新要求；在保持以往好的工作经验以及优良传统的基础上，将以更加积极的姿态、更加务实的作风，更加严格的标准来组织实施考试考核工作，并在机关事业单位技术工人等级培训考核领域不断探索，努力超越，为郑州市乃至省工考及人社工作科学快速发展做出更大的贡献。
                                     

（市工考办）