市公务员局多策并举强力推进公务员绩效考核工作

　　为贯彻落实市委市政府《关于在全市机关开展公务员绩效考核的意见》，市公务员局精心组织，科学规划，通过建立示范单位、创办公务员绩效考核专报、实行周例会等多种措施，有效地推进绩效考核工作的顺利实施。
　　培育示范点，以点带面推动工作取得实效。按照 “高起点、高标准、典型引路”的思路，确定了二七区、荥阳市、市纪委、市妇联、市政府办公厅、市人社局、市公安局、市检察院、市交通委等9个绩效考核工作基础比较扎实的单位和县（市、区）作为公务员绩效考核工作示范点。通过组织示范点交流工作经验、展示亮点工作，达到互点互评、互学互议、互相提高。及时总结提炼示范点工作中的成果和典型经验，广泛宣传示范点的成功经验，有计划、有步骤地由点到面进行推广，充分发挥示范点的引导、带动和辐射作用，以示范点的实际成果来推动绩效考核工作取得实效。
　　创办公务员绩效考核专报，以宣传促工作营造良好氛围。以《郑州公务员》为平台，创办了《公务员绩效考核专报》。《专报》每周二至三期，发至省人社厅、市领导、市直机关及县市区有关领导、部门负责人及各单位组织人事处。通过以专报为载体的互动，及时关注各县（市、区）、市直单位绩效考核动态，交流绩效考核工作经验，增强对公务员绩效考核工作的学习了解和交流。
实行周例会制度，强力推进公务员绩效考核工作。建立周例会制度，每周召开绩效考核工作推进会。汇报公务员绩效考核工作进度，总结交流经验体会，讨论研究推进措施和解决问题的办法。对绩效考核工作进度慢的单位和县（市、区）及时督促，及时提示。

（公务员局考核奖励处）