省军转办刘延光主任来我市专题调研社区自主择业军转干部管理服务试点工作

　　今年以来，我市着眼自主择业军转干部管理服务工作的长远发展，积极在社区进行工作试点，取得明显成效。10月21日，省人社厅党组成员、军转办主任刘延光，自主择业处处长许现周等，深入我市试点社区进行现场调研。市委常委、常务副市长胡荃，市委组织部副部长、人社局党委书记、局长周春辉，市军转办主任洪洋，市自主择业转业干部管理服务中心副主任海鸥、臧建良等，解放军信息学院、测绘学院领导参加了调研。
　　刘主任认真检查了我市社区自主择业军转干部的各项管理服务台账，对我市规范的社区工作职责、工作制度感到满意，充分肯定了我市探索的社区“二四五”管理服务工作机制（即：一个职责、一个告知，四个工作台账，五项工作制度）。深入金水区信息社区和二七区长城社区，实地检查了社区开展管理服务工作的情况，分别听取了他们“两个清楚，五个到位”、“理性化管理，人性化服务”的工作汇报。刘主任认为，郑州市“二四五”管理服务工作机制是一个起步快、标准高、操作性强的社区管理服务办法，两个社区的管理服务工作各有特色，走在了全省的前列。他要求，下一步，社区自主择业军转干部管理服务试点工作一是要攻难点、举亮点，郑州市要在全省起带头示范作用，为全省铺开社区管理服务探索出一个好路子。二是各级要高度重视，共同努力，进一步给予社区大力支持和扶持，促进社区管理服务的质量与水平更上一层楼。三是相关单位要发挥优长，实现优势互补、资源共享。四是社区要结合自身特点，发挥自身优势，有针对性的推进管理服务工作的深入发展。同时，还要注重挖掘与发现先进典型，加大先进典型的宣传力度，努力营造一个良好的管理服务氛围。省、市管理服务机构和各相关单位分别表示，对社区开展自主择业管理服务工作给予活动场地、物资和经费支持。

　郑州市自主择业转业干部管理服务中心
二〇一〇年十月二十一日