鼎城区卫生局干部作风建设出实招

    区委、区政府“三个一律”和“六个严禁”规定出台后，区卫生局着力在深化认识、完善制度、强化监督、严格执行上下功夫，狠抓全区卫生系统干部职工作风建设。

    一是广泛学习宣传。利用各种会议，向区乡两级医疗机构主要负责人传达了规定的具体内容。将文件印制发放到局机关每个干部职工手中，做到人手一册，并转发至全区各医疗卫生单位。要求各单位将规定精神列入党组织民主生活会和全体干部职工学习内容，做到人人熟知规定内容，时时处处自我警醒，切实增强贯彻落实各项规定的主动性和自觉性。各单位充分利用电子显示屏、宣传橱窗等多种形式开展宣传教育工作，教育干部职工坚决克服“观风向”“避风头”等心理，积极营造了贯彻落实“三个一律“和”六个一律”规定的浓厚氛围。

    二是完善规章制度。卫生局把制度建设作为贯彻落实规定精神的关键环节，明确任务、细化要求，逐步完善制度体系，形成制度约束的整体合力。各单位结合工作实际和职能特点，制定和完善了公务接待、公车管理、政务公开、上班考勤和考核奖惩制度等相关规章制度和实施细则，切实做到靠制度管人、管权、管事，着力构建干部作风建设长效机制。

    三是履行公开承诺。各医疗卫生单位一把手就严格遵守“三个一律“和”六个严禁”规定向卫生局签订了承诺书。其他干部职工和公职人员（包括临时借调人员）就严格遵守“三个一律”和“六个严禁”规定向本单位一把手签订了承诺书，促进广大干部职工当好令行禁止的表率，改进作风、端正党风、带动政风，形成人人肩上有担子、个个心里有压力、齐心协力抓落实的工作局面。

    四是开展主题活动。开展“建设人民满意卫生”、“三好一满意”和廉政文化宣传等一系列活动，通过抓发展、比业绩，抓落实、比作风，抓服务、比效率的方式，进一步强化工作责任意识，激发干部职工干事创业的热情，力促在全区卫生系统上下形成工作争第一、服务创一流，积极进取、奋发向上的良好氛围。

审核：罗漾
签发：罗磊