鼎城交警五突出深入推进主题教育实践活动

    今年4月份以来，为扎实推进“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，鼎城区公安局交警大队结合公安交管工作实际，通过采取“五突出”工作举措，着力提高民警的思想素质，提升队伍建设水平，全面提升警队形象。

    一是突出队伍管理，激发警队活力。切实加强队伍建设，该大队通过推行中层骨干岗位公开竞争选拨、股室中队负责人末位淘汰等机制，着力在队伍内部营造“能者上、平者让、庸者下”用人氛围，大力提倡领导率先垂范、骨干以身作则、干警精诚团结的敬业精神；坚持民主集中制，大队党委每月定期召开民主生活会，要求各单位及全体民警必须坚决贯彻执行集体研究决定的事项，确保政令、警令畅通；坚持用党建总揽公安交管工作，健全党支部“三会一课”制度，加强对党员民警的教育和管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发警队活力。

    二是突出传统教育，创新活动载体。该大队组织开展了一系列内容丰富、形式多样的传统教育活动。6月26日，组织全体党员、部分退休老干部前往伟大的无产阶级革命家、军事家贺龙元帅的故乡桑植参观学习，瞻仰伟人故居前，缅怀革命先辈的丰功伟绩，开展重温入党誓词活动，使民警深受感染和教育，增强了民警继承和发扬革命先辈的优良传统的决心和信念。“七一”前夕，大队隆重举办了庆祝建党90周年“颂党恩、跟党走”红歌大家唱歌咏会，通过一首首催人奋进的红色经典歌曲，回顾党的光辉历程，讴歌党的辉煌成就，激发广大民警“坚定不移跟党走、开拓奋进创一流”的勇气和斗志，切实增强执法为民的责任感和使命感。

    三是突出制度建设，推进规范执法。该大队进一步完善了民警执勤执法规范、执法质量考评制度、执法监督制度、法律文书和票据管理制度、窗口服务规范等多项业务工作制度；从日常交通秩序管理、违法行为处理、执勤执法用语和行为举止、着装和装备使用管理等方面，进行全面规范；加强内部督查，将检查和督查情况纳入精细化管理；大队领导在工作中以身作则，带头落实各项制度，带头督查和执法，促进了制度的落实；增强制度执行的针对性和可操作性，从综合考评入手，科学制定实施细则，并以此作为评先评优、提拔使用的重要依据。

    四是突出社会监督，提升队伍形象。该大队明确大队领导值班制度，具体负责对每天日常性工作以及执法办案等进行监督检查；实行大队长周三接访制度和值日警官制度，及时受理群众诉求，解决群众困难和问题；推行警务公开制度，在法律规定的范围内将执法依据、流程、窗口服务规范等全部公开，自觉接受广大群众的监督；组织召开人大代表、政协委员、警风警纪监督员座谈会，主动倾听社会各界对交警工作的意见、建议，扎实推进整改，全面提升公安交警队伍形象。5月份，大队公开聘请了26名社会各界人士担任大队2011年警纪警风监督员。

    五是突出便民利民，提升服务水平。4月，该大队结合“大走访”开门评警活动，在广泛征求意见的基础上，推出了接处警当日回访、“女警护学岗”、城区新增设300多个停车泊位、交通违法处理一站式服务、向社会公开交通违法行为查询电话、受理国产小车上户年检业务、车管所和违处办业务窗口实行延时服务、网站告知服务、推行摩托车“带牌销售”服务、车驾管业务下放中队等15条便民利民措施，进一步简化办事程序，提高行政效率，以便更好服务辖区群众。便民利民举措的实施，密切了警民关系，得到了社会各界的广泛欢迎。

鼎城区公安局交警大队  成浩