学习行政法规提高执行能力

  今年7月***颁布的《人力资源市场暂行条例》，是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。12月12日―13日，省人社厅在牡丹江市举办全省《人力资源市场暂行条例》专题培训班，对全省人社系统从事人力资源市场工作的相关人员进行系统培训，切实提高他们落实和执行政策的能力，积极推动全省人力资源市场创新发展。
    省人社厅党组成员、副厅长赵志刚，牡丹江市委常委、副市长沈传宝出席开班式。
    会议指出，国家相关部门对人力资源市场建设高度重视，党的十九大提出，要以完善要素市场化配置为重点，清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法。在此背景下，《人力资源市场暂行条例》颁布实施，有利于进一步健全完善社会主义市场经济体系，有利于进一步发挥市场在促进就业创业中的作用，有利于促进人力资源的顺畅流动，有利于进一步推动人力资源市场的改革发展。
    会议要求，《条例》共七章四十八条，在学习过程中，要准确把握《条例》的基本思路、适用范围、市场管理体制，以及政府在培育和发展人力资源市场方面的职责定位、落实"放管服”改革的基本要求和《条例》设定的人力资源市场活动规范。要结合实际学习好、应用好《条例》，抓好学习宣传培训和组织实施，加强人力资源市场的建设与管理，积极主动地培育、挖掘、服务各类用人载体，实施重点项目人才专项行动，帮助企业和人才实现"无缝对接”。
    据了解，牡丹江市始终将人力资源市场作为推进就业的重要渠道，全市人力资源服务机构达到24家，年均服务招聘企业1870家，接待求职人员12.8万人次。今年以来，牡丹江市着力推进线上线下相结合的牡丹江"就业D图”建设，在市人力资源服务大厅推行"一站式”服务，集中清理整顿人力资源市场秩序，实现人力资源自由有序流动，推动了全市经济的持续健康发展。（来源：牡丹江市人力资源和社会保障局）