齐齐哈尔市劳动人事仲裁院筹划部署全市调解仲裁员培训工作

  近日，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁院召开了全院干部职工大会，按照《2014年全省调解仲裁工作要点》的培训工作部署要求，针对2013年度全市培训工作中的短板问题，重点征求整改意见，集思广益，群策群力，讨论并制定了2014年全市调解仲裁人员培训计划，计划指标直接分解到各县（市）、区，完成了本年度培训工作的全面部署。
    2014年，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁院将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以提升人员专业化水平和争议处理效能为主线，集中开展“大培训、大练兵”活动，积极创新培训方式，努力丰富培训内容，切实提高培训工作指向性、针对性和实用性，实现知识性与趣味性有机融合，进一步提高培训工作质量效能，为确保全市劳动人事争议调解仲裁工作的扎实推进奠定基础。
    今年，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁院将主要采取脱产培训与日常培训相结合、市级培训与县（市）区培训相结合的方式，将培训工作贯穿2014年始终。市院将于4月、6月、7月、8月、11月组织仲裁员、辅助人员、调解员进行集中脱产培训，其中市级培训28课时，县（市）、区培训36课时；专、兼职仲裁员脱产培训40课时，调解员脱产培训24课时，辅助人员脱产培训10课时。认真做好脱产培训的同时，市院将积极督促各级仲裁机构开展好日常培训工作，日常培训主要以内部学习与自主学习为主，其中市院本级内部培训40课时，县（市）、区内部培训20课时，辅助人员内部培训20课时。学习内容主要以人社部《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲》为指导，采取理论知识讲堂、案例分析座谈、问题案卷纠错、学习法院判决书、模拟书写裁决书、裁决书讲评、庭审技巧讲座等灵活多样的方式，提高调解仲裁工作人员学习的积极性，切实发挥出业务培训应有的效果。
    调解员培训按照属地化管理模式，由县（市）、区仲裁机构指导督促，所在企业（行业、乡镇街道等）负责组织实施，全年培训不低于30课时；办案辅助人员根据各自承担工作事项确定具体培训内容，并由所在县（市）、区仲裁机构负责组织，全年不低于60课时。各类人员培训均要按照既定时间进行，并形成培训报告（附培训照片）上报市局、省厅备案。
    在做好业务培训工作基础上，齐市劳动人事争议仲裁院还将积极开展20课时政治理论培训、10课时职业礼仪培训、10课时宣传能力培训、10课时勤俭节约和安全保障知识培训等综合性素质培训工作，推动形成“大调研、大培训、大服务、大宣传”的仲裁工作新氛围，切实提升全市各级仲裁机构担当力、贡献度和群众满意率。