孙吴县人社局实施四项工程扎实有效推进三创活动开展

  孙吴县人力资源和社会保障局紧紧围绕深入实施“三区”、“六大产业”发展战略，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以“实施四项工程”为载体，深入开展了“创业、创新、创优”和“基层组织建设年”活动，提升了人社工作水平，为该县的经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

  一、实施促进充分就业工程。一是积极落实各项就业政策。截止目前，全县城镇累计新就业人数为930人，新增就业人数为775人，累计为下岗失业人员办理《就业失业登记证》3200本。二是积极帮助重点人群就业。为就业困难重点群体提供援助，开发公益性岗位750人，职业介绍161人次，职业介绍成功63人，见习毕业生136人。城镇登记失业率保持为4.0%以内。全县转移农村劳动力0.5万，社会保障部门有组织劳务输出0.2万人。三是组织实施特别职业培训计划。大力开展就业和创业培训，对274人进行了技能培训，对120人进行了创业培训。四是加大创业扶持力度。强化就业专项资金使用管理，以创业带动就业工作，落实了劳动者创业的优惠政策，做好创业人员小额担保贷款前期准备工作。

  二、实施社会保障惠民工程。一是提高医保待遇标准。城镇职工基本医疗保险住院医疗费最高支付限额由5万元提高到6万元。城镇居民基本医疗保险住院医疗费最高支付限额由5万元提高到5.5万元；门诊大病医疗补助最高限额由5000元提高到8000元。住院期间百元以上特殊检查治疗项目、百元以上其他物理检查治疗项目和使用“乙类目录”药品费用报销前的个人负担比例由原来的30%降低为20%，然后再按基本医疗保险住院报销比例的规定进行支付。调整后的报销标准从2012年1月1日执行。二是做好新农保和城居保试点筹备工作。按照省、市要求，县政府成立了经办机构，落实了启动资金，配备了专职工作人员，负责新农保和城居保工作的经办。成立了11个乡镇新农保工作站。三是养老失业工伤保险工作取得新突破。全面实现“农、林、牧、渔”四场人员全部纳入基本养老保险；完成失业保险市级统筹的收尾工作。对失业保险市级统筹工作的相关问题进行了清理规范。全面完成了失业保险5200名参保人员市级统筹工作，提高了保障能力；工伤保险工作开展顺利。目前共受理工伤申请10起，办结10起，其中机关事业单位4起，企业6起；认真清理核查老工伤人员档案材料，共整理符合老工伤劳动能力鉴定人员14人；申请劳动能力鉴定的新工伤人员8人。

  三、实施人事改革创新工程。一是围绕县域经济发展积极做好人才服务。积极为“三区”、“六大产业”发展战略和“十二五”人才发展规划提供服务，对全县人才需求情况进行了全面的调查，为今后全县人才引进、培养和开发奠定了基础。二是积极推进人才队伍建设和招聘工作。以人才储备工作为抓手，贴紧产业、先行一步，加快人才引进步伐，截止目前“三支一扶”3人。上报2012年公务员计划招聘11人，待省里统一考试后录用后上岗。于3月17日参加省人社厅在北京中国农业大学组织的招聘会，共有11家单位参与了招聘会，2人已到岗。4月份，到省里招聘，已初步引进东北农大人才3人。三是深入推进人事制度和分配制度改革。积极稳妥实施教育和卫生事业单位实施绩效工资工作，做好规范公务员津补贴工作，强化企业工资宏观调控和集体协商。积极推进事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位公开招聘工作和岗位设置管理，全面完成事业单位岗位设置管理入轨工作。深入推进职称分类改革，完善中级职称评审委员会专家库建设。切实做好各类专家服务工作。完成2012年度专业技术人员继续教育知识更新培训通知及报名工作。完成全县事业单位人员年度考核工作，全县135个事业单位3531人参加了考核。

  四、实施和谐劳动关系工程。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。深入开展“春暖行动”等专项行动，检查各类用人单位49户，涉及劳动者320余人；督促用人单位与38名劳动者补签了劳动合同；为6名劳动者追回劳动报酬、风险抵押金等共计5000余元。二是积极推进劳动人事争议调解仲裁工作。加强实体化机构建设，成立了孙吴县劳动人事争议调解仲裁院。进一步完善劳动人事争议调解仲裁制度，1至4月受理劳动人事争议案件8宗，结案8宗。三是全力做好信访维稳工作。认真落实人力资源和社会保障矛盾纠纷和不稳定因素集中排查工作，妥善处理群众来信来访，抓好军转安置和部分企业军转解困维稳工作，确保社会和谐稳定，截止目前，共收到上级转办、交办信访件3起，处理个人来信9起，直接接待来人来访32人次，其中初访6件21人次，重复访2人次，集体访1次12人，做到了“件件有着落，事事有回音”，有效地维护了社会稳定。