关于牡丹江双合中俄蔬菜果品有限责任公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

黑人社函[2011]307号

牡丹江双合中俄蔬菜果品有限责任公司：
　　你公司《关于实行综合计算工时工作制的申请》收悉，现批复如下：
　　一、为确保职工的合法休息休假权利，促进企业生产持续发展，根据《劳动法》第三十九条规定和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号），针对你公司生产经营特点，并考虑到你公司为农副产品租赁、批发、零售企业的实际情况，原则同意你公司对部分岗位人员实行综合计算工时工作制的意见。
　　二、你公司管理员、接车员、收费员、制冷工、保洁员、保卫干事6个工作岗位，合计105人，因生产特点需连续作业，适用轮班工作制。同意采用轮班工作，实行综合计算工时工作制。
　　三、企业实行综合计算工时工作制的，职工在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
　　四、实行综合计算工时工作制的岗位，部分岗位适合轮班工作制。对实行轮班工作制的的职工，应根据全年月平均工作时间标准和年度正常工作量计算每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点确定劳动班制。实行轮班工作制的职工在休息日轮班工作视为正常工作。
　　五、企业在实行综合计算工时工作制周期内，应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　六、你公司实行综合计算工时工作制以年为计算周期。实行不定时工作制和综合计算工时工作制期限为2011年5月1日至2012年4月30日，若继续实行应当重新申请。

二0一一年五月三十一日