龙煤医院实施混改成功突围

  在我省首开公立医院引入民营资本先河的晋商龙煤医院再传好消息：今年上半年龙煤医院累计实现营业收入9.5亿元，税前利润1.5亿元，与上年相比分别增长5.3%和15.9%。
    2016年7月，在省委省政府的指导下，省国资委通过市场化手段，将龙煤集团6家医院的85%国有股权，以17.85亿元转让给晋商联盟，成立晋商・龙煤医院。产权交易合同涉及6家医院8000多名职工，400多万人的医疗保障。仅一年后，龙煤系统医院实现增值率140%，成为国内企办公立医院改制中标最大、改制最彻底、过渡最平稳、效果最明显的成功范例。
    2014年以来，龙煤集团陷入业绩低迷，受此影响，原本为矿区企业员工提供医疗保障的医院遭遇史上艰难时刻，8000余名职工工资支出陷入困境。2016年，我省进一步深化国企改革，龙煤集团开启瘦身减员增效模式。经省政府研究决定，为减轻企业负担，将龙煤集团供水、供电、供热、物业和所属医院全部移交所在地政府。适逢国家层面新政频出，有计划地推出部分公立医院进行改革。省委省政府抓住这一政策机遇，策划出医院摆脱困境的新路径，即通过公开挂牌方式，出让龙煤6家医院85%的股权。
    晋商联盟在入主龙煤6家医院后，除了解决3亿多元的工资拖欠问题外，在过去近两年时间内，晋商联盟在医院基础建设、设备投入、学科发展等方面大笔投入。目前，建筑面积5.6万平方米的七煤医院医技外科综合楼已经开工建设，建筑面积7500平方米的鸡矿医院城子河分院门诊综合楼进入报建阶段，鸡矿医院具有国际先进水平的PET-CT及回旋加速器投入使用，为各医院配备美国瓦里安直线加速器和荷兰飞利浦顶级彩超等10万元以上大型设备260台(套)，先后投入近3000万元用于各医院信息化系统升级改造。并在调整建立以工作量导向为核心、侧重医护队伍的激励机制，充分体现医护人员的职业价值和工作回报的同时，通过优化组织结构，定岗定编，核心岗位竞聘，建立公平公开、能上能下的晋升机制，为核心人员提供发展平台。此外，针对核心岗位人才采取专项人才引进计划，针对发展较弱的科室扩大学科带头人或技术团队的引进力度。2017年，龙煤医院整体业务收入同比增长14%，34所分院总体扭亏为盈，净利润超过10%，员工平均工资增长32%。（来源：黑龙江日报）