天津公开遴选增加综合评价环节

  日前，天津市委组织部、市人社局、市公务员局联合印发《2014年市级机关面向基层公开遴选公务员的实施方案》，全面部署今年公开遴选工作，明确全市27个市级机关85个职位面向基层公开遴选公务员。
    为保障基层公务员队伍相对稳定，本次遴选在报名资格条件设定方面，报名人员的公务员（含参照管理人员）工作经历由2年延长至3年，且在现单位工作满2年，乡镇新录用公务员在乡镇机关工作须满5年最低服务年限；公开遴选测评除笔试、面试以外，增加了综合评价环节，综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价，由遴选机关组织实施，按30%的比例计入总分；遴选机关结合遴选职位数量和整体工作量，可在申报计划时自主设定面试人数与计划遴选人数的比例以及考察人数与计划遴选人数的比例，进一步扩大选人用人范围。