宁波点对点培训人才瓶颈

  “我们企业已进入到发展期，人员增加，业务增多，但项目管理有点跟不上，希望能搞一次IT行业的项目管理培训。”浙江安生科技信息有限公司负责人对前去调研的宁波市人才培训中心负责人提出要求。一周之后，安生信息公司便如愿以偿，市人才培训中心邀请中国人民大学吴俊教授***为企业举行为期两天的“IT项目管理”专题培训，使公司35名项目开发和管理人员受益匪浅。
    这是宁波市人社局“培训服务进企业”的一个例子。自2010年该市人社系统开展“服务企业促发展”活动以来，市人才培训中心主动走进企业，了解企业对人才培训的需求，并根据企业个性化人才培养需求，组织专门的培训专家，为企业送去培训项目，***企业发展中的人才瓶颈问题。至今已为宁波港集团、轨道交通指挥部、吉利、海天、贝发等40余家重点企业单位开展“点对点”培训服务。
    除了“点对点”培训外，宁波市人才培训中心还根据各县（市）区不同的产业集群，开展了“培训服务进县（市）区”活动，已开展象山船舶制造业生产管理、海曙现代服务业等创新能力培训。(来源:中国劳动保障报2012年11月28日）