如何规范网络招聘专家这样说

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杨建顺（中国人民大学法学院教授）

相关政府部门要按照广告法、互联网相关法规、劳动保障法律法规等加强监管，严格执法。在接到相关虚假就业信息的举报时，政府部门应当及时调查，收集证据，在证据确凿的时候，依法采取惩治措施。同时，还要强调网络平台的审查义务。现在，虚假信息导致侵犯劳动者权益现象时有发生，网络平台运营者应该尽到审查义务，发现虚假信息时应当及时删除有害、虚假信息。当然，更重要的是提高每一位求职者辨别真伪的能力。

朱巍（中国政法大学传播法研究中心副主任）

对于网络招聘平台来说，要将白名单和黑名单制度结合起来。对于经常发布虚假信息的企业，平台要将其纳入黑名单；发布信息的主体通过审核了，将其列入白名单。另外，网络平台要把举报制度全程做好，包括举报渠道。要设立24小时值班制度。同时要将网络实名制落实好，对于每一个举报信息、每一个参与者的信息、每一个发布者的信息，网络平台都应该掌握。另外，要更重视线下的追责。否则，发布虚假信息的不法分子会换个马甲继续行骗。

缪因知（中央财经大学副教授）

在企业注册时，可绑定与工商登记信息一致的法定代表人、招聘负责人的手机号以及身份信息，并采取评分评价机制，让应聘者可以后台实名，前台匿名评分、评价及投诉。如发现严重违规如信息虚假的，可以通过数据联动，封杀该招聘单位、招聘人员的信息发布权；如构成违法的，可以提交公安部门。公权力的事后打击，可能比平台的事前审查更有震慑力。（任紫整理）

（图表资料来源：《关于进一步加强招聘信息管理的通知》 图表资料来源：《就业服务与就业管理规定》 图表漫画 小米/绘）

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