公安县四措并举打响农民工工资防欠清欠攻坚战

农民工工资防欠清欠工作涉及群众切身利益，事关社会和谐稳定，是一项重大的民生问题和政治问题。近年来，公安县始终把预防和解决农民工工资拖欠工作拿在手上，放在心上、扛在肩上，采取多种措施，维护劳动者合法权益，推动社会和谐稳定。

1、摸清底数，加强隐患排查。由公安县政府牵头，相关部门和乡镇组建了26个专项检查专班，采取划片包区、有的放矢、精准对接的方式，对全县所有用人单位、建设项目进行了检查。对存在欠薪隐患的用人单位和建筑项目明确了责任单位，建立好工作台账，并下达了整改督办函，及时把问题解决在萌芽状态。

2、部门联动，夯实单位职责。职能部门各司其职、主动作为。住建部门严把入口关，在合同备案、施工许可、竣工验收等环节，积极履行行业监管职能；政务办严格执行黑名单管理制度，严禁有欠薪行为的施工单位参与我县建设市场的招投标；开发区管委会主动摸排园区企业欠薪隐患，协调劳动监察部门解决企业欠薪问题；国土、发改、交通等部门加强日常工作监管，形成了农民工工资清欠维稳工作的强大合力。

3、勇于担当，履行监察职能。公安县劳动监察部门对农民工工资清欠专项治理实行四个“常态化”，确保监察实效。一是信息报送常态化。每半个月将排查的欠薪隐患制发《半月报》，通过联席会议成员单位微信群，及时通报情况。二是日常巡查常态化。对所有在建工地和乡镇不定期进行巡察。督促企业设立维权公示牌，指导施工单位实行农民工实名制管理，与农民工签订劳动合同，建立农民工工资专户。三是快速受理常态化。对于农民工的欠薪投诉案件，实行“快立、快办、快结”的办案机制，切实维护农民工的合法权益。四是应急预警常态化。劳动监察部门应急专班实行24小时值班备勤制度。对于城区突发案件半小时、乡镇一小时内赶到现场处置，并明确：30人以下由人社局分管局长牵头处置；50人以下由人社局局长牵头处置；100人以下的由分管县长牵头处置。

4、加强衔接，打击欠薪行为。充分发挥行政执法与刑事司法衔接联席会议制度的作用，从严从快查处欠薪违法行为。对涉嫌犯罪的及时移送公安机关，优先受理、优先立案、优先查处，切实提高对农民工工资欠薪行为的打击力度，全力维护社会和谐稳定。（公安县人社局  刘杰）