人社干部作风大整顿珲春市人社局三个到位全力推进干部作风大整顿活动

珲春市人社局作风大整顿活动问题自查工作会议

　　按照省州市关于开展干部作风大整顿活动的统一要求，珲春市人社局通过安排部署到位、深入学习到位、自纠自查到位等举措，全面深化干部作风建设，切实推动人社干部队伍作风向上向善。

关俊鹏副局长带领分管领域干部开展自查

　　迅速行动，安排部署到位。统一思想、提高认识、高度重视，把干部作风大整顿活动作为当前最为重要的政治任务，第一时间召开启动大会，传达学习安排部署文件精神，制定下发活动实施方案，成立领导小组，负责工作推进。进一步夯实工作责任，局党组负责人为第一责任人，亲自抓、负总责，副职领导、机关各科室、局属各单位负责人及干部主动履责，以高度的政治责任感和务实的作风投入到作风大整顿活动中，确保整顿扎实细致、积极有效。

　　围绕中心，深入学习到位。先后组织召开一次专题局党组会议和两次局长办公会议，组织局领导干部学习相关活动精神，结合活动方案对各项方法步骤细节进行分析研讨，确定关键时间节点要求。各副职局领导分别牵头召开了分管领域干部工作会议，带头领学上级文件精神，并将具体活动要求和各环节步骤节点要求进行传达落实和解释说明，确保学习环节全局干部不落一人。

　　征求意见，自纠自查到位。积极通过公文信函、座谈会议、随机走访、设立举报箱和举报电话等形式，实现征求意见人社窗口、服务对象、对口单位全覆盖，广泛征求汇总“两代表一委员”、全市各相关单位、群众和服务对象等社会各界的意见建议。局班子召开专题会议对汇总的意见建议进行分析研讨、追本溯源、对号入座；同时积极开展自纠自查，全局干部采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，重点对照中央和省州市委要求，对照法律法规和法定职责规范，对照工作目标责任清单，查找局班子、领导干部和普通干部存在的作风问题，共查找出局班子10条突出问题、局领导干部59条突出问题、普通干部344条突出问题，并已全部建立完成了查找问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、落实责任清单和完成任务清单等“5个清单”，清单内容全部层层把关，并上报备案。

　　下一步珲春市人社局将严格按照时间节点，扎扎实实完成好问题整改工作，以工作实绩检验干部作风大整顿工作成效，以作风排查整改推进各项工作落实，做到“两手抓、两不误、两促进”。实行问题销号管理，对发现的普遍性问题，适时召开专题分析会议进行整改；对存在的个性问题，通过召开专题民主生活会、开展警示教育等方式整改解决，务实推动整改工作见实效。（珲春市人社局 刘小萌）