洪湖市人社局全面开展三比三促三争创实践活动
自洪湖市“三比三促三争创”主题实践活动开展以来,洪湖市人社局结合工作实际,引领局系统争创“优胜单位”,党员干部争创“实绩突出先进个人”,各党支部书记争创“人社系统优秀基层党组织书记”,以活动为契机着力提升该市民生保障契合度、人才工作有效度、公共服务满意度。
全系统围绕八项重点中心工作开展比促活动。一是围绕队伍建设比服务,各窗口单位积极开展岗位练兵、业务交流、评先选优等活动,增强干部职工党性修养,提高群众满意度;二是围绕基层党建比严实,严格落实基层党组织全面从严治党主体责任,深化“两学一做”学习教育;三是围绕招商引资比成果,比准确真实的投资信息报送数,比工业项目招商引进项目的数量、质量和落户率;四是围绕重点项目比进度,比解决问题的客商满意度、项目建设进度及任务完成情况,比为重点工业项目提供“秘书”式全程代办服务情况;五是围绕服务企业比质量,落实服务企业用工政策和“三引”服务举措,深入园区开展用工需求调查,及时掌握园区企业情况,有针对性的开展用工保障服务,确保规模企业缺工率低于5%;六是围绕精准扶贫比成效,确保建档立卡贫困村脱贫出列、贫困对象按期脱贫;七是围绕信访维稳比化解,重点做好企业军转干部、农民工工资、社会保险等问题化解维稳工作;八是围绕重点工作比实绩,聚焦《政府工作报告》的有关人社任务和各单位(科室)2017年工作目标清单,找准工作定位,明确目标任务,强化落实举措,确保时序同步。
以上八项工作从3月份起,洪湖人社系统将按照科室与科室比、二级单位与二级单位比、各人社服务中心相互比、各单位干部职工互相比的方式,每两月综合评分予以排序,最终评定4个优胜单位,2家警示单位,10名实绩突出先进个人,2名优秀基层党组织书记,活动成果将作为绩效考核、干部提拔重用、评先表模的主要依据。通过在系统深入开展比、促活动,营造比学赶超、大干快进的良好氛围,全力推进全市人社事业持续健康发展,为建设富强洪湖、绿色洪湖提供强大动力和保障。(洪湖市人社局叶绍红 袁泉)