人事考试党建工作要在从严治党从严管考的新征程中实现新作为

党的十八大以来，***提出了“四个全面”伟大战略布局，开启了全面从严治党新阶段。站在新的历史节点，面对“赶考”新征程，作为人才队伍建设的一个重要组成部分，人事考试部门在服务人才，服务全市经济社会发展的进程中，必须始终坚持把党建作为第一责任和最大业绩，增强党性自觉，政治自觉，把党的建设贯彻于人事考试工作的每一个环节，从严治党从严管考不放松，以抓铁有痕、踏石留印的劲头做出人事考试事业新业绩。

一、加强队伍建设，党员干部要在考试新生态建设中发挥主力军和排头兵作用

每一名党员就是一颗星星，就是一面旗帜，只有每一颗星星都亮起来，党的事业才会光彩夺目。今年以来，荆州市人事考试院着力考试新生态建设，加强内部管理。一是认真开展“三严三实”教育，提升党员干部队伍的党性修养和理想信念，使每一个党员干部能够经得住形形色色的考验。二是大力推进精细化管理，加强党员干部作风建设。市人事考试院成立了加强作风建设实施精细化管理工作领导小组，召开了专题动员会，讨论学习了《实施精细化管理、推进人事考试事业科学发展活动方案》。全院党员干部通过讨论学习，领会精神，查找问题和安全风险。通过自下而上的双向反馈交流并征求服务对象、考风考纪监督员意见，共查找出存在隐患和需要改进问题29项，针对问题，市人事考试院制定下发了《荆州市人事考试院精细化管理项目实施任务分解表》，督办执行。三是加强党风廉政建设，打造不能腐、不想腐、不敢腐的腐败风险防控机制。市人事考试院专门制定了《荆州市人事考试院岗位职责及工作要求》、《荆州市人事考试院岗位风险点及防控措施》、《荆州市人事考试院重点工作关键环节风险点及防控措施》，把权力关进笼子的反腐倡廉新常态建设，从制度层面落在实处。

二、加强支部建设，领导班子要在考试新生态建设中发挥主心骨和带头人作用

村看村，户看户，群众看的是干部。荆州市人事考试院党支部一班人是一个敢于担当，勇于作为，沉心做事的班子。对认准的事，决定的事，已经部署的工作，能够横下一条心，拿出一股气，一往无前奋力实施，干出结果，见到成效。一是敢于坚持原则，把维护考试安全作为生命线，始终拿在手上抓，公开通报了各次考试违规违纪事件；对考生投诉的服务态度不优，工作作风不强等问题，在查明事实后，由当事工作人员和分管领导在全院作出了公开检讨，对个别考试中存在的违规问题也进行了严肃公开的处理，使当事人和单位都受到了深刻教育，促进了考风考纪。二是重大问题集体决策，反对以权谋私。针对考试过程中存在的说情、打招呼等问题，院主要领导以身作则，院班子成员主动带头、共同抵制，对维护考试公平、公正起到了关键作用。三是始终以业绩为导向，选贤任能不搞小圈子。在全院专业技术岗位民主测评上岗中，院领导班子坚持公开、公平、公正，考试人首先体现考试精神，公开标准，公开评分，业绩导向，选贤任能，确保了考试队伍的团结和信心。

三、加强党小组建设，中层干部要在考试新生态中发挥中坚和纽带作用

上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。考试事业发展，重点在科室，中层干部是关键。在基层党组织建设中，荆州市人事考试院始终把提升中层干部能力作为重中之重来抓。一是出台了《荆州市人事考试院科室精细化管理考评办法》，从科长述职开始，提升中层干部的思考、策划、执行能力。二是开展了“我为人事考试献一计”征文活动、“我是骄傲的考试人”演讲比赛活动等，提升中层干部的口头表达和写作能力。三是实行重大项目轮岗和职责席位轮岗制度。为全面锻炼培养干部，市人事考试院利用公务员面试，大学生村官面试，社会化考试命题、面试等机会，让科长们轮流操刀，多角色锻炼，同时有计划地对科室负责人进行交流轮岗，为避免以权谋私、懒政惰政，打牢制度基层。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。荆州市人事考试院党支部在全面从严治党的新常态建设中，以“考试安全、工作创新、管理规范、服务高效”为目标，着力建设风清气正的考试新生态，取得了新业绩，新作为。院党支部荣获了2013至2014年全市党建工作优秀单位，今年的七一表彰，市人事考试院被市委授予全市先进基层党组织称号，多人被评为市人社局优秀共产党员。

新时期，新征程，新作为，荆州市人事考试院党支部将一如既往，始终把党建工作作为推动工作的重要抓手，不断推动荆州市人事考试事业取得新发展。

（荆州市人事考试院  刘宜鄂）