省人才中心黄明主任做客2018吉林省两会新媒体直播间与网友交流高校毕业生就业相关问题

　　2018年1月27日14时，吉林省人才交流开发中心（中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室）党委书记、主任黄明做客2018吉林省“两会”新媒体直播间，就我省高校毕业生就业、吸引和留住吉林人才以及如何***就业难与招工难并存问题与网友进行交流。

　　黄明主任在解答我省近年来高校毕业生的总体就业情况时指出，按照省政府关于人社部门和教育部门在高校毕业生就业工作方面的职责分工，人社部门主要负责牵头制定全省高校毕业生就业政策和全省离校未就业高校毕业生的就业服务工作，教育部门负责离校前的就业服务工作。近年来，我省的高校毕业生就业工作在省委、省政府的高度重视下，在教育和人社部门的共同努力下，在社会各界的大力支持下，高校毕业生的就业局势是稳定的。党的十八大以来的五年间，我省高校毕业生的总体就业率都在90%以上，2017年达到95.05%的水平，实现了省委、省政府提出的高校毕业生总体就业水平“不降低、有提高”的目标。我省是教育资源比较发达的省份，每年的高校毕业生人数都在18万左右，教育部门提供的初次就业率这几年都在80%左右，这就意味着每年都有3万左右的毕业生在离校那个时间节点上未能就业，而这部分毕业生就由人社部门接转过来，各级人社部门通过开发就业岗位、组织供需对接、开展技能培训、进行就业见习、鼓励自主创业、实行公益岗位托底安排等途径，较好地解决了离校未就业的高校毕业生的就业问题。

　　黄明主任在回答吸引高校毕业生在吉林就业的问题时强调，省第十三届人大第一次会议上，景俊海代省长所作的《政府工作报告》里，谈到未来五年的政府工作重点时，用了不少的篇幅特别强调要实施人才优先发展战略，优化就业创业环境，充分释放人才红利，目的要实现三个“大幅增加”。一是吸引外埠人才专家要大幅增加，二是高校毕业生本地就业人数要大幅增加，三是吉人回乡创新创业人数要大幅增加。这三个“大幅增加”都与人社部门息息相关。这里我想重点谈一下如何实现“高校毕业生本地就业人数大幅增加”的问题。由于受经济发展水平、自然环境、社会环境等多种因素的影响，近年来吉林省的高校毕业生人数省外就业的比例一直比较高，省外高校毕业生回吉林或来吉林就业的比例比较低，这是客观事实，我们不能否认。应该说，省委、省政府一直以来对此问题也高度重视，近年来也采取一些措施要扭转这个局面。从去年开始，这个情况有所好转。省内高校毕业生外省就业的人数与省内就业人数大体持平，而且吉林籍的高校毕业生在省内就业比例去年达到73%，从高校毕业生这个层面来说，我省人才外流的脚步有所放缓。去年年底，省委、省政府办公厅联合下发了《关于做好全省高校毕业生到基层工作的实施意见》，省委组织部、省人社厅、省编办、省财政厅、省教育厅、省公务员联合下发了《关于实施高校毕业生基层公共服务项目的通知》，这两个文件主要就是要解决高校毕业生在吉林就业的问题。今年我们将全力落实好这两个文件。另外，从去年下半年以来，全省九个市、加上长白山保护开发区、长春新区和公主岭、梅河口等市，除个别地方外，绝大多数地方都制定出台了一些吸引高校毕业生回当地就业创业的优惠政策，很多地方还组织了去域外高校招聘当地毕业生的专场招聘活动，这些措施产生的效果都是不错的。我们坚信，通过全省上下的共同努力，吉林将会留住和吸引更多的优秀人才在吉林创业。

　　黄明主任在回答我省高校毕业生的就业难、企业招工难的问题时强调，高校毕业生就业难、企业招工难这种情况过去存在，现在和未来一个时期还将继续存在。这是因为：第一，我们面临的就业总量压力依然不减。未来一个时期，我国劳动年龄人口保持在9亿以上，每年城镇新成长劳动力1500万人，有就业意愿的登记失业人员近千万人，还有300多万农村富余劳动力需要转移；另外，结构调整、动能转换，还将有些职工失去工作岗位。我们面临着供给大于需求的矛盾。高校毕业生就业难还将是一个问题。第二，我们面临的就业结构性矛盾更加突出。招工难与就业难相互交织，人岗不匹配问题将长期存在。一方面，是传统产业转型升级和结构调整需要一大批高层次研发人员、创新型复合型人才和高技能工人；另一方面，我们的人力资源市场可以提供的又大多是中低素质的劳动者，他们又很难适应技术和产业发展的需求。第三，我们面临的青年群体就业任务十分艰巨。总量上看，每年800万大学毕业生（2018年820万人，吉林省19.4万人）、500万中职毕业生、50万留回国人员、50万复转军人需就业；结构上看，现在的教育体系、课程设置、教育方法还不能适应迈向中高端的需要，有机构统计过，高校毕业生学用对口的不到20%；新生代农民工对就业岗位更高期待，融入城市有更强诉求，需要我们下更大力气解决。

图为黄明主任（中）做客2018吉林省“两会”新媒体直播间场景