省人力资源和社会保障厅关于吉林省有关行业工资调查情况的报告
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于2019年02月21日发表
按照省人社厅曹宇光厅长的批示和姬国海副厅长的指示，省人才中心于2017年4月份在全省范围内开展了有关行业工资情况的调查。为了使这次行业工资调查的范围覆盖全省、调研结果更具代表性，省人才中心向各地人才（人力）资源市场印发了《关于开展吉林省有关行业工资情况调查活动的通知》（吉人才字[2017]17号），并要求各地人才（人力）资源市场向当地企业人力资源经理推荐二维码进行调查问卷的填写。调查问卷涉及了销售代表、财务总监、软件工程师、土建工程师、教师、项目经理、会计、平面设计师、客服人员、行政助理、厨师、操作工、司机、服务员、快递员等有代表性的行业15个。共收回调查问卷2752份，获取样本34736份。同时，我们还通过前程无忧、58同城、智联招聘和职友集等网络招聘平台，调取了相关数据，获取样本2762份。
通过本次调研，获取了以下数据：
1．近5年我省平均工资水平
年份 | 年平均工资（元） |
2012年 | 38407 |
2013年 | 42846 |
2014年 | 45516 |
2015年 | 51558 |
2016年 | 60885 |
从近五年的数据看，随着我省经济的发展和改革的深化，全省企业职工工资收入总体上呈逐年增长态势。
2．有代表性的岗位工资调查结果
（1）销售代表
选项 | 小计 | 比例 |
A、2000-3000元 | 909 | 30.5% |
B、3000-4500元 | 869 | 29.16% |
C、4500-6000元 | 560 | 18.79% |
D、6000-8000元 | 285 | 9.56% |
E、8000-1万元 | 177 | 5.94% |
F、1万-1.5万元 | 92 | 3.09% |
G、1.5万-5万元 | 88 | 2.95% |
本题有效填写人次 | 2980 |
我省销售代表月平均工资4990元（长春市月平均工资5280元）。在2980份样本中，月薪为2000-3000元的占30.5%，月薪为3000-4500元的占29.16%。由此可见，有一半以上的销售人员收入水平达不到全省平均水平。
（2）财务总监
选项 | 小计 | 比例 |
A、4500-6000元 | 879 | 38.54% |
B、6000-8000元 | 601 | 26.35% |
C、8000-1万元 | 346 | 15.17% |
D、1万-1.5万元 | 215 | 9.43% |
E、1.5万-2万元 | 101 | 4.43% |
F、2万-3万元 | 63 | 2.76% |
G、3万-5万元 | 76 | 3.33% |
本题有效填写人次 | 2281 |
我省财务总监月平均工资8210元（长春市月平均工资8770元）。由此可见，我省高达***.89%的财务总监月薪低于8000元，达不到全省平均水平。本次调查样本中仅有3.33%财务总监工资高于3万元。
（3）软件工程师
选项 | 小计 | 比例 |
A、3000-4000元 | 553 | 26.83% |
B、4500-6000元 | 479 | 23.24% |
C、6000-8000元 | 381 | 18.49% |
D、8000-1万元 | 307 | 14.9% |
E、1万-1.5万元 | 158 | 7.67% |
F、1.5万-2万元 | 94 | 4.56% |
G、2万-3万元 | 89 | 4.32% |
本题有效填写人次 | 2061 |
我省软件工程师月平均工资5080元（长春市月平均工资5380元）。在本次调查中有49.93%的人高于全省平均水平。
（4）土建工程师
选项 | 小计 | 比例 |
A、3000-4500元 | 476 | 23.72% |
B、4500-6000元 | 450 | 22.42% |
C、6000-8000元 | 405 | 20.18% |
D、8000-1万元 | 312 | 15.55% |
E、1万-1.5万元 | 176 | 8.77% |
F、1.5万-2万元 | 102 | 5.08% |
G、2万-3万元 | 86 | 4.29% |
本题有效填写人次 | 2007 |
我省土建工程师月平均工资***90元（长春市月平均工资6050元）。本次调查获取的1483份样本中，有46.14%的人月薪低于全省平均水平。
（5）教师
选项 | 小计 | 比例 |
A、3000-4500元 | 769 | 37.96% |
B、4500-6000元 | ***8 | 31.98% |
C、6000-8000元 | 298 | 14.71% |
D、8000-1万元 | 162 | 8% |
E、1万-1.5万元 | 49 | 2.42% |
F、1.5万-2万元 | 40 | 1.97% |
G、2万-3万元 | 60 | 2.96% |
本题有效填写人次 | 2026 |
我省教师月平均工资5050元（长春市月平均工资4760元）。本次调查的2026份样本中，有37.96%的人月薪达到3000-4500元，另有62.04%的人高于4500元。
（6）项目经理
选项 | 小计 | 比例 |
A、3000-4500元 | 580 | 25.31% |
B、4500-6000元 | 553 | 24.13% |
C、6000-8000元 | 439 | 19.15% |
D、8000-1万元 | 323 | 14.09% |
E、1万-1.5万元 | 217 | 9.47% |
F、1.5万-2万元 | 91 | 3.97% |
G、2万-3万元 | 89 | 3.88% |
本题有效填写人次 | 2292 |
我省项目经理月平均工资为6140元（长春市月平均工资6030元）。本次调查样本中有32.24%超过省内平均工资。
（7）会计
选项 | 小计 | 比例 |
A、2000元以下 | 359 | 12.47% |
B、2000-3000元 | 868 | 30.14% |
C、3000-4500元 | 860 | 29.86% |
D、4500-6000元 | 383 | 13.3% |
E、6000-8000元 | 188 | 6.53% |
F、8000-1万元 | 111 | 3.85% |
G、1万-1.5万元 | 48 | 1.67% |
H、1.5万元以上 | 63 | 2.19% |
本题有效填写人次 | 2880 |
我省会计月平均工资为3730元（长春市月平均工资3850元）。本次调研的2880份样本中，有73.3%的人集中在2000-6000元这一档，低于2000元和高于6000元的占比不足三分之一。
（8）平面设计师
选项 | 小计 | 比例 |
A、2000-3000元 | 510 | 24.77% |
B、3000-4500元 | 551 | 26.76% |
C、4500-6000元 | 417 | 20.25% |
D、6000-8000元 | 274 | 13.31% |
E、8000-1万元 | 168 | 8.16% |
F、1万-1.5万元 | 71 | 3.45% |
G、1.5万元以上 | 68 | 3.3% |
本题有效填写人次 | 2059 |
我省平面设计师月平均工资为3850元（长春市月平均工资4030元）。本次调查的样本中，有28.22%的人月薪高于6000元。
（9）客服人员
选项 | 小计 | 比例 |
A、2000-3000元 | 1035 | 46.***% |
B、3000-4500元 | 638 | 28.75% |
C、4500-6000元 | 255 | 44.49% |
D、6000-8000元 | 128 | 5.77% |
E、8000-1万元 | 73 | 3.29% |
F、1万-1.5万元 | 38 | 1.71% |
G、1.5万元以上 | 52 | 2.34% |
本题有效填写人次 | 2219 |
我省客服人员月平均工资为3370元（长春市月平均工资3900元）。从数据来看，我省客服人员有46.***%的人月薪低于3000元，总体工资水平略低。
（10）行政助理
选项 | 小计 | 比例 |
A、2000元以下 | 432 | 18.34% |
B、2000-3000元 | 1013 | 43% |
C、3000-4500元 | 557 | 23.***% |
D、4500-6000元 | 238 | 10.1% |
E、6000元以上 | 116 | 4.92% |
本题有效填写人次 | 2356 |
我省行政助理月平均工资2940元（长春市月平均工资3590元）。本次调查样本中有38.66%的人月薪超过3000元，在这个岗位中收入较高。
（11）厨师
选项 | 小计 | 比例 |
A、2000元以下 | 324 | 13.17% |
B、2000-3000元 | 539 | 21.91% |
C、3000-4500元 | 586 | 23.82% |
D、4500-6000元 | 496 | 20.16% |
E、6000-8000元 | 261 | 10.61% |
F、8000-1万元 | 154 | 6.26% |
G、1万-1.5万元 | 45 | 1.83% |
H、1.5万元以上 | 55 | 2.24% |
本题有效填写人次 | 2460 |
我省厨师的月平均工资3258元（长春市月平均工资3970元）。本次调查的样本中，***.92%月薪高于3000元，能达到我省厨师月平均工资水平。
（12）操作工
选项 | 小计 | 比例 |
A、2000元以下 | 475 | 19.31% |
B、2000-3000元 | 906 | 36.83% |
C、3000-4500元 | 658 | 26.75% |
D、4500-6000元 | 243 | 9.88% |
E、6000-8000元 | 110 | 4.47% |
F、8000-1万元 | 68 | 2.76% |
本题有效填写人次 | 2460 |
我省操作工月平均工资4300元（长春市月平均工资3890元）。从数据可见，操作工月薪在2000元以下的仅占19.31%，有63.58%的岗位工资集中在2000-4500元之间。
（13）司机
选项 | 小计 | 比例 |
A、2000元以下 | 379 | 14.54% |
B、2000-3000元 | 906 | 34.77% |
C、3000-4500元 | 706 | 27.09% |
D、4500-6000元 | 382 | 14.66% |
E、6000-8000元 | 148 | 5.68% |
F、8000-1万元 | 85 | 3.26% |
本题有效填写人次 | 2606 |
我省司机月平均工资3612元（长春市月平均工资3920元）。
（14）服务员
选项 | 小计 | 比例 |
A、2000元以下 | 630 | 28.23% |
B、2000-3000元 | 926 | 41.49% |
C、3000-4500元 | 429 | 19.22% |
D、4500-6000元 | 136 | 6.09% |
E、6000-8000元 | 58 | 2.6% |
F、8000-1万元 | 53 | 2.37% |
本题有效填写人次 | 2232 |
我省服务员月平均工资2790元（长春市月平均工资3150元）。本次调研的样本中，有71.77%的人能够达到我省平均工资以上收入。
（15）快递员
选项 | 小计 | 比例 |
A、3000-4500元 | 790 | 43.48% |
B、4500-6000元 | 588 | 32.36% |
C、6000-8000元 | 274 | 15.08% |
D、8000-1万元 | 105 | 5.78% |
E、1万元以上 | 60 | 3.3% |
本题有效填写人次 | 1817 |
我省快递员月平均工资5650元（长春市月平均工资4910元）。从数据可见，快递员月薪在3000-6000元的有75.84%，月薪过万元的仅占3.3%。
3．省内各地区调查数据分析
（1）本次参与调查的企业省内分布情况
选项 | 小计（个） | 比例 |
A、长春地区 | 239 | 8.68% |
B、吉林地区 | 250 | 9.08% |
C、四平地区 | 213 | 7.74% |
D、辽源地区 | 227 | 8.25% |
E、通化地区 | 334 | 12.14% |
F、白山地区 | 431 | 15.66% |
G、松原地区 | 226 | 8.21% |
H、白城地区 | 261 | 9.48% |
I、延边地区 | 377 | 13.70% |
J、长白山管委会 | 52 | 1.89% |
K、公主岭地区 | 74 | 2.69% |
L、梅河口地区 | 68 | 2.47% |
合计 | 2752 | 100% |
在本次调查活动中，各地区都完成了计划任务，白山、延边、通话等地区完成了目标任务的150%以上，为本次调查提供了可靠的数据支持。
（2）长春市主要行业工资与全省平均工资水平对比
岗位 | 吉林省平均工资（元） | 长春市平均工资（元） |
销售代表 | 4990 | 5280 |
财务总监 | 8210 | 8770 |
软件工程师 | 5080 | 5380 |
土建工程师 | ***90 | 6050 |
教师 | 5050 | 4760 |
项目经理 | 6140 | 6030 |
会计 | 3730 | 3850 |
平面设计师 | 3850 | 4030 |
客服人员 | 3370 | 3900 |
行政助理 | 2940 | 3590 |
厨师 | 3258 | 3970 |
操作工 | 4300 | 3890 |
司机 | 3612 | 3920 |
服务员 | 2790 | 3150 |
快递员 | 5650 | 4910 |
通过网络平台收集的数据显示，在本次调查的岗位中，土建工程师、教师、项目经理、操作工、快递员等5个岗位的平均工资，长春市低于全省平均工资水平，其他10个岗位均高于全省平均工资水平。
通过对数据的分析得出以下结论：
1．长春市的岗位平均工资普遍高于全省平均工资。在本次调查的15个岗位中，除土建工程师、教师、项目经理、操作工、快递员等5个岗位的平均工资水平长春市低于我省平均工资水平外，其余10个岗位均高于全省平均工资水平。
2. 我省各岗位的工资中高工资的占比不足百分之十。本次调查共获取的34736份样本中，月薪超过万元的仅有2386个，占总数的6.87%，这说明我省企业提供的高薪岗位较少，难以吸引高端人才在本省就业。（吉林省人力资源市场）
