省人社厅创新高层次人才选拔方式释放人才创新创业活力

　　专技处召开省属科研院所、高校和有关县市区及企业单位专题部署会议 

　　为深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以及省人才工作领导小组会议精神，省人社厅充分发挥人才管理服务的主体作用，紧紧围绕民营经济发展和基层专业技术人才队伍建设，不断优化人才工作体制机制，在2016年***特殊津贴和突贡专家选拔中，进一步激发人才创新创业活力，主要体现“四个创新”：  

　　一、创新人才选拔工作思路。本着分类、细化、量化、精准、精确、精细的工作原则，提出“双下沉”、“双提升”、“双扩大”的工作思路。“双下沉”即在选拔工作中，增设了民营企业经营管理人才和县（市、区）基层专业技术人才两个系列，采取公推直报的选拔方式直接向省人社厅推荐，真正实现选拔工作向民营企业和基层专业技术一线下沉；“双提升”即选拔一批懂经营、会管理、效益高、社会贡献率大的民营经济管理人才和踏实工作、默默奉献、服务基层的一线专业技术人才，切实提升专业技术人才选拔质量,提升专业技术人才创新创业活力。“双扩大”即扩大人才选拔覆盖面，扩大入选人才的代表性。比如在规定的推荐数量范围内，我们要求在人才结构多元化的教育系统，推荐的人选要兼顾高等教育、基础教育和职业教育等不同类别；要求各市州推荐的人选既要兼顾企事业单位的属性，又要兼顾不同行业类别。 

　　二、创新人才选拔的实效性。本次选拔围绕长吉图、一带一路、创新驱动和农村金融业试点改革等国家重大发展战略，结合哈长城市群建设、长春新区建设以及金融业、服务业和现代农业等重点发展领域，选拔那些在技术创新、管理创新、基层一线，为我省经济社会发展做出突出贡献的人员，真正实现人才选拔和经济社会发展深度融合。 

　　三、创新人才选拔导向。本次重点选拔那些为我省经济社会发展服务的高精尖人才和紧缺人才，充分发挥专家选拔工作在人才吸引、凝聚、稳定、使用方面的导向性作用，充分体现优秀人才的成就感、获得感，释放人才红利。 

　　四、创新人才推荐程序。本次选拔采取县（市、区）、省属“评聘结合”单位等直接推荐等方式，既畅通了推荐渠道，又严格程序，做到放管结合，放权不丢责，要求公推直报的单位，不走过场，不丢环节，确保把那些能力强、业绩突出，干得好、用得上的优秀人才推荐上来，确保推荐结果的公平公正。