全省人力资源和社会保障工作会议在长春召开
2015年12月31日,全省人力资源和社会保障工作会议在长春召开,年度工作会议首次采用视频方式,体现了厅党组践行“三严三实”要求、切实转变作风的态度和决心。会议传达了全国人社工作会议精神、蒋超良省长专题会议精神、庄严副省长对人社工作批示,宣读了省纪委对违反中央八项规定精神问题及党风廉政建设责任追究典型案件的通报,总结了“十二五”时期工作,分析了“十三五”时期形势任务,安排部署了2016年工作。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长曹宇光同志出席会议并作***。
曹宇光厅长指出,我省“十二五”时期人社工作圆满收官,“十二五”时期是我省人社事业发展最快、作用发挥最大、群众受益最多的历史时期。五年来,我们在省委、省政府的坚强领导下,在有关部门和社会各界大力支持下,紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线,把握大势、服务大局,求真务实、奋力拼搏,全省人社事业取得了新进展。统筹城乡的就业制度基本建立,城乡一体化的社会保障体系更加完善,人才队伍建设成效显著,人事制度改革进一步深化,工资分配制度进一步健全,劳动关系保持和谐稳定。
曹宇光厅长指出,当前人社工作面临着一些问题和困难,主要表现在经济放缓对人才、就业、社会保障、工资收入、劳动关系方面的影响日益显现;推进供给侧结构性改革、化解过剩产能产生的阵痛,在就业和保障等民生方面会显得愈加剧烈;落实全面从严治党要求,实现治理体系和治理能力现代化,对加强人才队伍建设、深化人事制度改革提出更高要求;传统的、固化的、僵滞的惯性思维严重制约人社工作创新等。
曹宇光厅长强调,人社工作事关改革发展稳定大局,既要保持迎难奋进、驰而不息的进取意识,又要保持客观理性,加强分析研判和统筹谋划,把握经济社会形势和政策属性特点,对事关经济发展的人才队伍建设和收入分配政策要以“活”为主、对事关民生福祉的就业创业和社会保障政策要以“准”为好、对事关社会大局的人事管理制度和劳动关系政策要以“稳”为要,按照适应新常态、把握新常态、引领新常态的要求,谋划全省人社事业发展。“十三五”时期,全省人社系统要全面贯彻省委十届四次、五次、六次全会精神,突出发挥“五个优势”、推进“五项举措”、加快“五大发展”,坚持民生为本、人才优先工作主线,促进就业创业,健全社会保障体系,加快人才队伍建设,深化人事制度改革,完善工资收入分配制度,构建和谐劳动关系,推进公共服务体系建设,促改革、补短板、兜底线、防风险,实现人社工作整体跃升,推动吉林新一轮振兴发展。
在安排部署2016年工作时,曹宇光厅长要求,要促进创业带动就业,积极适应经济新常态;健全全民社会保障体系,推进法定群体全覆盖;加强人才队伍建设,为经济发展注入活力;深入推进人事制度改革,打造充满活力的干部队伍;规范工资收入分配秩序,探索工资增长长效机制;稳步推进和谐劳动关系建设,维护劳动者合法权益;切实加强基础工作,全面提高服务能力。
最后,曹宇光厅长强调,全省人社系统要着力加强领导班子建设,讲团结、讲纪律、讲程序、讲效率;着力加强系统队伍建设,在学习、能力、责任、落实、创新、廉政方面下功夫,以踏石留印、抓铁有痕的过硬作风,坚定信心、砥砺前行,努力开创我省人力资源社会保障事业发展新局面,为实现全面建成小康社会百年目标建功立业。
省人社厅机关全体干部,省公务员局、省社保局处以上领导干部,省人社厅直属单位班子成员及部分单位中层干部在主场会参加会议;各地人社部门班子成员、中层以上干部和直属单位班子成员在分会场参加会议。