省人社厅举办全省人社系统窗口单位作风建设专题培训班

　　 10月19日至22日，省人社厅组织了全省人社系统窗口单位作风建设专题培训班。厅机关各处室、直属单位负责窗口工作的人员，各市州、县市区分管窗口工作的领导和处（科）室负责人近200名学员参加。经过4天紧张的封闭学习培训，学员们进一步认清了抓好窗口单位作风建设的重要性和紧迫性，树牢了“小窗口，大服务”的思想理念；传导了“长期抓、抓长期”的责任压力；明晰了“抓什么、怎么抓”的方向方法；提升了“抓主业、扛主责”的能力素质，坚定了干好本职工作的信心决心。 

　　培训期间，辽源市人社局、敦化市人社局、长春市医保局、白城市劳动人事争议仲裁院作了经验交流发言， 8名处（室）负责人进行了专题授课；还组织了学习体会交流、专题研讨和实地参观等活动。副厅长李宝君作了开班动员，驻厅纪检监察组组长刘仁武针对系统窗口单位党风廉政建设，作了题为“认清形势，明确任务，深入推进窗口单位党风廉政建设”的辅导报告。 

　　李宝君指出,举办全省人社系统窗口单位作风建设专题培训班，是在全党上下深入推进作风建设的大背景下实施的，是贯彻落实中央、省委、人社部系列部署要求，加强系统窗口单位作风建设的实际举措，是改进作风服务，提升素质的客观要求，是统一思想,达成共识的迫切需要。要通过培训，进一步巩固成果，加强交流，统一思想，凝神聚力，不断增强做好窗口单位作风建设工作的责任感、使命感和荣誉感，推进系统窗口单位作风建设迈上新台阶。 

　　李宝君强调,近年来，各地对窗口单位作风建设十分重视，做了大量卓有成效的工作，取得了实实在在的成效。思想认识普遍提高，机构队伍不断壮大，制度规范基本建立，服务效能明显提升，突出问题有效化解。但全系统窗口建设，与全省人力资源和社会保障工作发展要求相比，与广大人民群众期望相比，还有较大差距，主要是服务意识有待加强，制度体系不够健全，“三化”建设层次不高，教育培训落实不好，要在工作中不断改进和加强。 

　　李宝君要求,窗口单位作风建设，关系到党和政府惠民政策的真正落实，关系到实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，关系到党同人民群众的血肉联系。我们要坚持问题导向，把握当前重点，下大力气解决存在的突出问题，不断提升窗口单位作风建设的质量水平。要加强领导，不断加强制度建设，切实夯实基础建设，注重加强队伍建设，培养和树立先进典型。各级人社部门要紧紧抓住机遇，解放思想，开拓创新，扎实工作，为人力资源和社会保障事业发展作出新的更大贡献。 

　　驻厅纪检监察组组长刘仁武同志回顾了全系统窗口单位党风廉政建设情况和取得的成效，实事求是地分析了人社领域党风廉政建设工作面临的复杂形势，指出了存在的突出问题，部署了当前和今后一个时期的重点工作任务，就加强组织领导、深入推进廉政风险防控体系建设，积极推行政务公开，努力解决“为官不为”问题，提出了明确意见和要求。 

　　参训学员反映，培训班安排紧凑、主题鲜明、内容丰富、模式新颖、形式灵活，具有很强的针对性和指导性。通过培训，进一步明确了思路，强化了责任，找到了办法，一定自觉把思想和行动统一到省厅要求上来，扎实工作，狠抓落实，不断开创全省人社系统窗口单位作风建设工作新局面。