通化市人力资源和社会保障局开展公益性岗位清查活动圆满结束

　　为了进一步完善和加强公益性岗位的管理,根据通化市人力资源和社会保障局陈楠局长七点讲话精神和安排意见,本着“只减不增,平稳过渡”原则,结合这次市区公益性岗位检查工作实施方案要求,制定并下发了《关于对市本级公益性岗位用工单位及用人情况检查实施方案》。成立了5个检查组对市本级71个用人单位,3201个公益性岗位人员展开了拉网式清查,对违反规定的55人进行了辞退。这次检查主要凸显四个方面: 

　　一、领导重视,部署周密。随着通化市公益性岗队伍规模不断扩大,管理工作难度不断增加,很多管理问题逐渐浮出水面,通化市领导对该项工作给予高度重视,并提出了明确要求,通化市人社局党委召开专题会议进行研究部署,市就业局按照要求制定了具体工作方案,成立了由通化市人社局局长为组长的检查领导小组,下发了《关于对通化市本级公益性岗位用工单位及用人情况检查实施方案》,对通化市本级公益性岗位进行了全面检查清理活动。 

　　二、重点突出,要求严格。截止到12月23日,对通化全市所有用工单位逐个、逐人进行拉网式清查,重点对公益性岗位档案管理情况、用工协议签订情况、岗位设置情况、工作完成情况、创新管理与化解工作矛盾情况进行了全面检查,同时,检查组听取用人单位的情况、业务主管部门派驻到社区的工作人员多重领导与主管部门综合协调情况,完成本职工作与兼顾协助其它工作情况。在检查过程中,人社局工作人员按照文件精神,认真执行,严格检查,敢于碰硬,对未按规定达到“七有”的单位限期整改;对欺上瞒下的单位和个人,决不姑息迁就;对不符合21号文件规定的用人单位,坚决予以处理。 

　　三、措施得力,效果明显。通过各检查组严格清理检查,发现个别用人单位人员管理不规范、不到位,缺岗、顶岗现象严重,用人手续不够完备,用人制度不够完善,用人单位不符合规定等情况。针对上述情况,检查组采取了强有力措施,现场规范,限期整改,取得了一定的效果。 

　　四、完善制度,强化机制,对公益岗人员实行科学化管理。按照通化市公益性岗位人员的管理实施方案的要求,我们结合不同单位用人的工作实际,针对公益性岗位人员的实际思想现状,先后制定完善了《公益性岗位人员管理实施方案》、《公益性岗位人员管理实施办法》、《公益性岗位人员管理工作制度》等规章制度。让每一位公益性岗位人员签订了岗位用工协议书,在协议书中明确了工作任务,明确了责、权、利,使每一位公益性岗位的同志工作有目标,思想有压力,管理上有办法。为了进一步做好全市公益性岗位人员科学化管理,对用人单位的公益性岗位人员,逐人核对、逐人拍照, 建立个人信息、建立电子档案,实行常态化科学管理。