市人社局召开大学习大调研大改进工作会议

3月26日下午，市人社局召开“大学习、大调研、大改进”工作会议，主要任务是落实省市委安排部署要求，结合正在开展的党员干部纪律作风集中整顿活动，对深入开展“大学习、大调研、大改进”进行部署安排，引导全局广大干部职工以大学习夯实基础提素质、以大调研找准问题明方向、以大改进推动工作上水平，为全市人社工作实现更高质量发展提供坚强保障。市委组织部副部长、局党组书记、局长曹德玉出席会议并讲话，市纪委派驻六组副组长姜荷出席会议，局党组成员、副局长彭向荣主持会议，局党组成员、副局长刘海涛出席会议并传达全市开展“大学习、大调研、大改进”工作会议精神。

　　会议指出，开展“大学习、大调研、大改进”，是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，研究谋划即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要举措，人社部门广大党员干部要切实提高政治站位，深刻认识开展“大学习、大调研、大改进”的重要意义，把思想认识和行动统一到省市委部署要求上来，不折不扣抓好贯彻落实，确保取得实实在在的成效。
　　会议强调，开展“大学习、大调研、大改进”，学习是基础、调研是手段、改进是目的，不分阶段、不设环节，同时推开、同步推进。一要深化学习讨论。要把“大学习”作为纪律作风整顿学习教育阶段的深化，突出学习重点，提高学习质量，增强学习效果。通过全面系统学习，深入研讨交流，进一步兴起大学习、大讨论之风，做到以学促思、学思践悟、学以致用。党员干部要主动适应全面从严治党新常态，始终把加强学习作为首要任务，不断提升理论修养、职业素养、综合素质。二要深入调查研究。市委决定将3-4月份作为“集中调研月”。各科室单位要要坚持问题导向，回顾梳理工作情况，分析研究问题不足，合理确定调研题目，科学制定调研计划，切实提高调研的针对性和实效性。要聚焦新旧动能转换重大工程、全力促进就业创业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设、规范人事工资管理、构建和谐劳动关系、提升公共服务能力、深化人社领域“放管服”改革等重点工作，把具有影响全局的、制约事业发展的突出问题，社会各界反映强烈、急需解决的现实问题，作为重点调研选题。要坚持把调查研究与党员干部纪律作风集中整顿第二阶段的“六查六看”有机结合起来，深入排查和发现党员干部作风、各项工作存在的突出问题，切实找准制约问题的症结、解决问题的办法、推动发展的思路。三要抓好改进提升。要结合党员干部纪律作风集中整顿活动第三阶段工作安排，对大学习、大调研排查出来的问题进行分类梳理，瞄准问题清单、聚焦问题表现、狠抓问题整改，着力补齐短板，消除弱项，建立健全长效机制，切实以大改进促进大提升。
　　会议要求，开展“大学习、大调研、大改进”，既是工作部署，也是工作方法，要作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，加强组织领导，精心组织推动，确保各项任务要求落到实处。要坚持领导带头，既要以上率下，率先垂范，先行一步、更严一层，发挥好“头雁效应”，又要加强指导，组织好分管科室单位的工作开展，激发雁群活力，始终把责任扛在肩上、工作落到实处。要强化督导检查，通过日常调度、重点调研、***督查等方式，形成组织严密、职责明确、上下联动、务实高效的责任体系和工作落实体系。要注重统筹结合，把开展“大学习、大调研、大改进”同做好当前人社业务工作、纪律作风集中整顿活动和机关效能建设等紧密结合起来，实现融合发展、相得益彰，切实把成效体现到做好各项工作上来。
　　局副县级领导干部，机关各科室、局属各单位正科级领导干部参加了会议。（局机关党委）

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