我市组织收听收看全省人力资源社会保障扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理工作推进视频会议

12月28日上午，我市组织收听收看了全省人力资源社会保障扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理工作推进视频会议。市人社局分管领导、市纪委驻人社局负责人及局相关科室、单位主要负责人，市人力资源开发办领导班子成员，各县区分管局长、分管人社扶贫的负责人及纪检工作负责人在我市分会场收听收看。
　　会议传达了中办、国办关于做好2018年元旦春节期间有关工作的部署要求和全省扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理工作推进视频会议精神。会议指出，各级人力资源社会保障部门作为重要的民生部门，在各地打赢脱贫攻坚战中担负着重要职责，必须进一步统一思想认识，提高政治站位，充分认识开展腐败和作风突出问题专项治理的重大意义，切实增强开展人力资源社会保障扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理的责任感和使命感。
　　会议要求，要针对重点地区，突出重点环节，下功夫开展好人力资源社会保障扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理。采取 “三阶段，三走步”措施：第一阶段，抓好彻底自查自纠。对照脱贫攻坚各项任务完成情况，自上而下聚焦人力资源社会保障扶贫领域的人员识别、政策落实、资金管理使用、项目建设运营，进行逐项梳理排查。第二阶段，抓好深入监督检查。在自查自纠的基础上，对重点地区、重点问题进行明察暗访和督查巡查，及进发现自查自纠不到位的问题。第三阶段，抓好全面建章立制。针对专项治理中发现的普遍性问题，查找制度上的漏洞和体制上的障碍，全面建章立制，抓好源头防治。
　　会议强调，要定期对人力资源社会保障扶贫领域的典型问题进行通报曝光，发挥惩戒警示作用，并建立与纪检机关问题线索移送查处机制，实行联动联办。要加强协调配合，形成工作合力。发挥机关纪委的监督作用，积极协调主动接受派驻纪检组的指导和监督，把查处扶贫领域腐败和作风突出问题作为工作重点抓实抓好。会议还对就业补助资金、创业带动就业扶持资金和失业保险基金的使用管理，以及“两节”期间的有关工作进行了安排部署。
　　省会议结束之后，余永忠同志就我市人社扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理工作进行了部署安排。要直面我市人社精准扶贫存在的问题和短板。一是信息数据不准，台账资料不全。主要表现是贫困人口就业、创业培训现状和需求动态调整不及时。二是工作推进乏力，责任落实不到位。主要表现是有的任务指标完成不好。三是政策宣传不深入不全面。主要表现在“六个知道”落实不到位，宣传工作停留在面上。要严肃认真抓好整改工作。一要切实加强领导。一把手要亲自动员、亲自安排、亲自推进，全程调度、全程把关、全程参与。二要强化具体责任。各县区对此要有深刻的认识，对承担的工作，要进一步分解量化，对本县区的扶贫重点村分解到具体科室、具体人员，实行严格的量化管理，确保任务分解到位、责任落实到位、压力传递到位，同时要坚决克服形式主义，形成人人担当、人人履职的攻坚氛围。三要务求尽快整改到位。一是对照清单查找问题。“人社扶贫领域突出问题专项治理实施方案”列出了3个方面的15项问题清单，全市人社系统、相关科室人员，要逐项对照，早发现早治疗。二是对照问题查找原因。各县区领导同志，要本着对工作、对同事、对自己高度负责的态度，逐项深刻查找深层原因。三是分析原因抓整改。一般问题，要立说立改、就地整改；重要问题、制度机制问题，要提出方案思路，限期整改。具体工作中，要做到“三上三下三到位”。“三上”：要上心、***、上墙。“三下”：要在重点指标、年度考核、群众满意度等三方面下功夫。“三到位”：领导责任到位、帮扶责任到位、***服务到位。
　　就做好2017年就业目标考核工作，余永忠同志要求，一是就业资金预算执行情况指标。各县区要抓紧与本地财政对接，尽快将就业扶持政策落实到位，确保用足用好就业资金。二是创业带动就业政策落实情况指标。一次性创业补贴和创业岗位开发补贴政策落实不尽人意，各县区要分析原因，切实把创业扶持政策落实好。三是就业精准扶贫指标。各县区务必高度重视，切实做好宣传、发动、材料整理、政策落实等工作，提前做好准备，迎接全市扶贫考核。四是关于补贴政策享受率指标和就业失业人员接受服务率指标。各县区要逐个录入，严禁整体导入，要加快推进，务必两项指标继续保持全省领先。五是公共招聘网使用指标。企业会员注册每个县区需超过100家。（市人力资源办） 

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