全市人社系统人才工作座谈会召开

　　
　　4月11日，全市人社系统人才工作座谈会召开，主要任务是贯彻落实省人才工作座谈会和全市人社工作会议精神，加强人才工作交流，谋划全市人社系统2017年人才工作重点任务。市人社局人才工作领导小组成员，各县区人社局分管负责人、人才工作牵头科室负责人，各博士后设站单位负责人参加了会议。
　　会上，专业技术人员管理处吕振云处长传达了全省人社系统人才工作座谈会会议精神，沂水县、临沭县和高新区做了作典型经验交流，局党组成员、工会主任李明同志做了讲话。
　　李主任在讲话中充分肯定了2016年全市人社系统人才工作取得的成绩，分析了当前人才工作存在的矛盾和问题，并对下一步的人才工作提出了明确要求。他指出，全市各级人社部门紧紧围绕实施人才强市和创新驱动发展战略，坚持 “服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的工作方针，深化人才发展体制机制改革，统筹做好各项人才工作，人才发展环境持续优化，人才对经济社会发展的贡献度明显提高，为加快推进全市经济转型发展提供了强有力的人才智力支撑。但与经济社会发展对人才的迫切需求相比，人才工作还存在一些矛盾和问题，我市人才发展的总体水平、人才与产业发展的匹配度、人才公共服务体系等都尚待提高，系统内部人才工作机制不健全，统筹协调等工作需进一步强化。
　　李主任要求，2017年要坚持民生为本、人才优先工作主线，以深化人才发展体制机制改革为核心，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，进一步创新人才培养、引进、评价、使用、激励机制，打造人才政策新优势、制度新优势和服务新优势，最大限度地激发人才创新创造创业活力，为推进全市经济社会科学跨越发展提供人才和智力保障。一是凝聚加快推进人才发展的共识，准确把握工作定位，始终坚持党管人才原则，更好发挥市场作用，着力打造人才生态竞争综合优势。二是持续深化人才发展体制机制改革，健全更加科学的人才评价机制、更加灵活的用才机制和有利于人才有效配置的流动机制。三是加大高层次专业技术人才队伍建设，做好创新型领军人才的推荐选拔，切实发挥博士后工作站集聚培养创新人才的作用，深入实施专业技术人才知识更新工程。四是加大高技能人才队伍建设，积极推进高技能人才培养特色载体建设，深化技工学校内涵建设，实施高技能人才振兴计划。五是大力引进海内外人才智力，牢固树立柔性引才理念，加大引智工作力度，积极参与重点人才发展计划。六是建立健全人才公共服务体系，大力发展人力资源服务业，完善人才公共服务体系，创新人才创业平台载体建设。
　　李主任指出，人才工作涵盖领域广、参与主体多，政策性强，在今后的工作中要加强组织领导、强化统筹协作、加强业务学习、强化宣传引导。各县区和相关科室单位要在会后及时传达学习会议精神，统一思想认识，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，找准工作切入点，明确工作方向，围绕重点改革任务，大胆探索创新，确保各项重点任务落到实处，顺利完成相关工作任务。（专业技术人员管理处  张峰）

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