严格工作程序强化人员管理2016年我市考录公务员面试工作结束

　　6月18日至20日，我市组织了2016年全市考录公务员面试工作。除公安系统面向社会招考职位外，全市850个录用计划，共有2567名考生参加面试。今年我市仍采用“县区合并、统筹设置”的办法，共设置了4个考点，28个面试考评组，整个面试工作井然有序。

　　一、领导重视，组织有力。市委、市政府高度重视考录公务员面试工作，多次听取专题汇报并提出明确要求。各级公务员主管部门按照市委、市政府要求，高度负责、认真细致，全力组织、指挥、协调、监督面试工作。各有关部门按照职责分工，给予了大力支持，为整个考录公务员面试创造了一个良好的外部环境。面试期间，市政府办公室副主任张洪永，市人力资源和社会保障局党组书记、局长邢军，市人力资源和社会保障局党组成员、市外国专家局局长密守勇到考点进行了巡视检查。市委组织部干部调配科、市人力资源和社会保障局公务员管理办公室有关人员陪同巡视。
　　二、严格程序，统一规范。面试工作任务由市级公务员主管部门统一安排部署，考点县区公务员主管部门具体负责面试考务组织实施工作，其他县区、部门配合做好相应工作。印制了《2016年临沂市考试录用公务员面试考务册》，明确了面试工作程序、面试规则、考官及工作人员职责，专门印发了突发事件处理办法和紧急事项处理预案。对考官和工作人员的安排均通过抽签的方式，随机确定。17日下午面试工作部署会前，收取通讯工具，实行封闭管理，会上通过抽签确定相应的服务考点。面试期间，考官每天两次通过抽签确定服务的岗位。工作人员也要通过抽签确定各自服务岗位。同时，考生也要通过抽签的方式确定每名考生的面试顺序。随机抽签的方式有效地解决了“托请”问题，在考官和考生之间筑起“防火墙”，营造了一个公平公正的面试环境。
　　三、细化分工、严格管理。每个考点设置主考，负责统筹指挥和组织协调领导面试工作，预防和处理突发问题；设置联络员，具体执行考点面试工作方案，协调处理有关问题等工作。考务工作人员全部先培训后上岗。为确保面试工作阳光操作，考生公平竞争，面试考官从市、县抽调，均具有市级以上公务员主管部门认可的考官资格，考点对所有面试考官和工作人员全部实行封闭管理，借助电子信号屏蔽仪、无线电监测设备等多项手段切断考区和外界之间的所有联系。
　　四、落实责任，强化监督。根据面试工作的需要和职责分工，市公务员主管部门与主考签订责任书，主考与考点县区公务员主管部门、联络员、面试考官也分别签订了责任书，进一步明确了职责分工，责任到人，提高了对面试工作重要性、严肃性的认识。为加强监督，各考点聘请了“两代表一委员”现场旁听，进行监督。根据省公务员主管部门统一要求，全市首次对面试考场启用全程录音，进一步提高了面试过程的公开透明度。
　　五、全力做好安全保密工作。安全保密是面试工作的生命线。每个考点均设置保密室，严格试卷保密。面试室、候考室、休息室都安装了屏蔽仪、无线探测器、身份证识别仪等设备。面试考录工作相关证卡均由市公务员考录面试工作办公室根据不同岗位、不同职责，分类别、分颜色，统一印制、统一编号、统一管理使用，杜绝了串岗现象的发生。

　　通过一系列举措，为2016年全市考录公务员面试工作营造出了风清气正、健康和谐的氛围，实现了面试工作在阳光下进行。

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