全市就业信息宣传暨五进四送宣传服务工作推进会召开

    9月15日，全市就业信息宣传暨“五进四送”宣传服务工作推进会召开。会议的主要任务是总结近期的就业信息宣传工作进展情况，进一步推进“五进四送”就业创业政策宣传服务活动，切实提升全市公共就业服务水平。市人社局党组成员、市人力资源开发办主任王君川出席会议并讲话。会上学习了有关“五进四送”宣传服务工作文件以及发放了社区、村居宣传海报。会议由市人力资源开发办副主任于洋主持。

王局长在讲话中肯定了全市近一段时间以来就业信息宣传工作取得的成绩，我市的兰山、沂水、沂南、平邑、费县、郯城、莒南、兰陵等8个县区被评为“全国就业宣传工作先进集体”；今年上半年，全市共在市级以上各类媒体刊发信息稿件327篇，在刊发稿件数量上，我市在全省排名较去年有了显著提高。同时他也具体指出了就业信息宣传工作面临的不足和差距：一是宣传稿件质量不高，在国家级平面媒体刊发的稿件极少；二是创新就业信息宣传工作的形式、手段、途径不够；三是信息宣传工作基础薄弱，个别县区对就业信息宣传工作重视不够；四是信息宣传队伍的能力素质还有待进一步增强。

他强调，为推动全市就业信息宣传工作上档次、上水平，再上新台阶，要做到以下四个方面的工作：（一）在年初部署工作时，做到“四同”：要把信息宣传工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。（二）在扎实开展“五进四送”就业创业政策宣传服务活动时，要做到“七到位”：方案到位、组织保障到位、宣传报道到位、海报发放张贴到位、“两播放”到位、活动台账资料到位和督导落实到位等七到位。（三）在工作中，要突出抓好“四项”重点工作：一是努力提高政务信息采编质量。要紧紧围绕重点工作、重大活动，多角度地挖掘高质量的信息。二是加大宣传投稿力度。要扩大信息发送和报送范围，既要重视系统内部宣传平台的作用，更要大胆向《人民日报》、《光明日报》等国家级媒体投稿。三是全面加强信息宣传队伍能力建设，要加大人员、经费等投入，加强人员培训。四是切实提高调研工作水平。要进一步加大调研工作力度，对重大课题和工作中出现的新情况、新问题，组织骨干力量，深入基层开展调查研究。（四）建立“三项”制度，规范就业信息工作发展。一是建立健全领导制度。加强信息宣传领导和指导，重视、关心信息宣传工作，引导具体从事信息宣传工作的同志，挖掘典型，多写一些精品稿件。二是建立健全信息宣传工作考核奖惩制度。要制定完善信息宣传工作奖惩办法，明确奖惩标准和措施，定期组织考核。三是建立健全信息宣传工作督导通报制度。市里将对就业信息宣传工作实行目标责任管理，将任务分解到各县区，做到指标明确、量化合理。将进一步加大信息宣传工作通报力度，按季度通报信息宣传工作情况。

各县区人社局分管局长、人力资源开发办（就业办）主任，综合科科长，市人力资源开发办各科室信息宣传员参加了会议。（人力资源办 杜洪保）

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