市人力资源办开展纪律作风整顿月总结考试
4月2日晚上,市人力资源办组织开展了纪律作风整顿月总结测试。全体工作人员在市人社局三楼会议室参加了“纪律作风整顿月”闭卷考试。
同志们严守考试纪律,认真作答
考题涵盖了纪律作风制度规定、就业创业工作目标、群众路线论述等内容,面广量大,大家在考试过程中,严守纪律,认真作答,学习效果得到了很好的检验。
考试结束后,市人力资源开发办党总支书记余永忠同志就开展“纪律作风整顿月”活动作了总结讲话并提出了新要求和新期望。一是学习教育有成效。他指出,活动期间,全体工作人员紧密围绕各科室工作实际、紧密结合党的十八届三中全会精神和群众路线教育实践活动,在干中学、在学中干,每个同志都写出了有一定思想深度的个人学习心得和服务承诺书,交流了学习情况、增强了提高服务质量的自觉性,对严肃工作纪律,推动工作有了新的认识。二是遵守纪律见行动。整顿月期间,实行领导班子成员轮流带班查岗制度,郑局长更是亲自带队进行考勤。大家都基本找准了所要解决的突出问题,对自己在纪律作风方面存在的问题不回避、不遮掩,做到了摆问题真实具体,达到了统一思想,提高认识,加强纪律,促进工作的目的。他要求,要将领导班子成员轮流带班查岗制度作为一项工作制度,长期执行下去。三是完善机制促发展。他强调,在今后工作中,要认真结合党的群众路线教育实践活动,深入查摆问题,有效解决问题。首先,认识要进一步到位。要充分认识到作风建设是一项长期的任务,决不能认为搞一次整顿就可以一劳永逸,放松和忽视作风建设。其次,任务要进一步明确。要认真梳理纪律作风整顿期间发现的问题,加大整改落实力度。对需要一段时间解决的问题,加强协调调度,加快整改进度,力争及早解决;对需要长期解决的问题,积极创造条件,坚持不懈地抓紧抓好,确保事事有着落,件件有实效。第三,措施要进一步有力。一方面,要抓好已有制度的落实。对过去制定的一些行之有效的制度继续执行好、落实好,确保各项工作有章可循、有序进行,真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。另一方面,要在实践中不断建立完善新制度。要本着目标明确、内容充实、具体管用、便于量化考核的原则,进一步建立健全各项规章制度,真正做到岗位责任具体化、工作程序简捷化、监督考核严格化,确保各项工作落到实处。(市人力资源办)
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