市人力资源办召开纪律作风整顿月动员会

3月4日，市人力资源办召开纪律作风整顿月动员会

    为加强全体工作人员的纪律作风，切实治理“庸懒散”问题，市人力资源办决定将3月份作为“纪律作风整顿月”。3月4日，市人力资源办利用晚上休息时间召开了全体人员会议。会议主要任务是对“纪律作风整顿月活动”进行动员，主要目的是认真查找和解决在纪律作风方面存在的突出问题，进一步统一思想，严明纪律，转变作风。市人社局党组成员、市人力资源办主任郑全成主持会议，党总支书记余永忠作动员讲话，领导班子成员参加了会议。
    会上学习传达了《人力资源和社会保障部关于开展窗口单位作风建设专项行动的通知》、《临沂市纪委关于4起违反中央八项规定精神典型问题的通报》、《临沂市人民政府办公室关于进一步严肃工作纪律的通知》以及本单位下发的其他关于转变作风、加强纪律、治理“庸懒散”方面的文件。会议指出，这次整顿活动的重要内容就是利用3、4、5三个月的时间，开展一次纪律作风整顿，组织一次就业创业政策宣传，通过活动提升公共就业服务能力。会议确定了这次纪律作风整顿的主要内容：一是加强工作纪律。从3月份开始，实行领导班子成员轮流带班查岗制度，每位班子成员每次值班1个月，定期或不定期查岗，检查结果每月通报1次。重点检查迟到、早退，串岗、擅自离岗，工作时间参与非公务活动等违反工作纪律的现象。对违反工作纪律的，按照相关规定给予处分。二是加强政治业务学习。建立星期五学习制度和单位内部人员授课制度，分管领导或各科室负责人分业务为全体工作人员进行专题讲课，让大家相互了解各科室业务。同时，根据单位实际工作情况，邀请专家学者开设主题讲座，以拓宽同志们的眼界。学习期间，每个人都要设立学习笔记;学习结束，还要组织强化训练考试，个人还要写出学习心得，并针对工作岗位作出服务承诺。学习心得、考试成绩和服务承诺落实情况记入年度考核，作为评先树优的依据。
    郑全成在总结讲话中指出，这次纪律作风整顿月活动就是要严明纪律、转变作风、提升服务，努力实现“思想更加统一，精神更加振奋，作风更加扎实，行为更加规范，纪律更加严明，业绩更加突出”的目标。为确保这次整顿活动不走形式、取得实效，提出了三点要求：一是要高度重视，切实解决问题。要求同志们以清醒的认识、积极的态度参与到这次整顿活动中来，要从思想上高度重视、行动上积极参与、工作上认真负责。二是要深刻剖析，彻底查摆问题。要求通过这次整顿活动，能真正触及到大家的思想，让个别存在不思进取、应付观望，工作没有思路，没有创新等问题的同志能扪心自问、深刻反思，并能找准症结，对症下药，解决好这些问题，真正形成求真务实、团结干事的良好氛围。三是要严格督查，确保活动取得实效。希望领导小组能采取多种形式加大督查力度，敢于发现和解决问题。同时，市人力资源办还将聘请社会监督员，进行明察暗访，帮助提升服务水平。(市人力资源办)

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