我市2013年度事业单位公开招聘普通类面试工作结束

　　7月7日至9日，我市组织进行了2013年全市普通类事业单位招聘面试工作。全市设兰山、罗庄、平邑、沂水、费县、莒南6个考点，共有5729名应聘人员竞争1128个岗位的2160个招聘计划。这次普通类面试包括综合管理类、公安类、卫生类三类岗位，面试采取结构化面试的方式进行。整个面试有条不紊、公开透明、公平公正，社会反响较好。
　　一是领导高度重视，组织措施得力。市委、市政府领导高度重视事业单位公开招聘工作，积极协调，统一指挥，成立了党委、政府分管负责同志任组长，纪检、宣传、组织、编办、人社、财政、教育、卫生、公安、经信、城管等部门负责同志任成员的市、县两级事业单位公开招聘领导小组，各成员单位根据职责分工负责、密切配合、形成合力，共同做好事业单位公开招聘工作。7月6日下午，在市会议中心召开了2013年考试事业单位招聘面试工作部署会议，市政府副秘书长刘凯，市委组织部副部长、沂蒙干部教育基地管理办公室常务副主任邵长来，市纪委派驻四组书记陈义祥，市人社局党组成员、副局长王君川等出席会议并讲话。面试期间，与会有关领导对各考点面试工作进行了巡视。
　　二是面试组织严谨，标准要求统一。全市采取统一面试时间，统一组织方式，统一命制试题，统一抽调评委的方式组织。为确保各考点面试工作按照全市的统一部署进行，全市统一选派主考和联络员，负责统筹指挥和组织协调领导面试工作，预防和处理突发问题；市纪委同时选派总监督对各考点面试工作进行全程监督。考点县区事业单位招聘主管部门具体负责面试考务保障服务工作，其他县区、部门配合做好相应工作。为加强面试试题的监管，市为各考点统一选派了试卷保密员，负责试卷的发放、回收，各考点县区选派一名纪检监察干部担任试卷保密监督员，负责监督使用面试试题。对各考点参与考务工作的人员，全市按照统一的标准和要求进行了培训，所有工作相关证卡均由市考聘办根据不同岗位、不同职责，分类别、分颜色，统一印制、统一编号、统一管理使用，杜绝了串岗和泄密现象的发生。
　　三是面试程序规范，确保公平公正。为确保面试公平、公正，避免人情请托，面试人员根据应聘岗位实行地域回避，大部分评委来自外地，本地评委全市统一抽调，跨县区交流，在动员会上收取所有通讯工具后，抽签确定服务考点。面试期间，评委及工作人员集中食宿，全部实行封闭管理，有效避免了评委与工作人员与外界的接触。每场面试前，面试人员、工作人员、面试评委全部采取抽签确定面试室的办法，随机确定。面试人员通过3次抽签才能确定所在面试室和面试顺序，评委根据抽签结果随即组成考评组和每场次的服务面试室，工作人员也要通过抽签确定各自服务岗位。每个考点均设置保密室，保密室人员24小时值守，严格试卷保密。面试室、候考室、休息室都安装了屏蔽仪、无线探测器、身份证识别仪、金属探测仪等设备，市无线电管理委员为对考点周围无线电信号进行了全程监测。
　　四是明确责任，全程监督。为严肃面市纪律，明确责任，所有参加面试工作的评委和工作人员均签订了责任书。市事业单位公开招聘主管部门与主考签订责任书，主考与考点负责同志、联络员、面试评委也分别签订了责任书，进一步明确了职责分工，责任到人，实行责任倒推机制，所有参与面试的人员，根据职责分工负责、密切配合、形成合力，共同做好事业单位公开招聘工作。（事业单位人事管理科）

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