我市在全国职业能力建设工作研讨班上作典型经验介绍

　　4月26日至28日，人力资源和社会保障部在江西九江举办全国职业能力建设工作研讨班。市人力资源开发服务管理办公室副主任彭向荣在研讨班上作了题为《创新机制，突出重点，不断加强高技能人才队伍建设》的典型经验介绍。
　　彭主任在发言中，简要介绍了我市"十一五"期间高技能人才工作情况。"十一五"期间，全市共组织培训社会各类人员95.1万人次，技能人才总量达到27.5万人，其中高技能人才7.82万人，占技能劳动者的比例达到28.4%，万人拥有高技能人才数位居全省第一；有1人获得"中华技能大奖"，18人获得国家级和省级技术能手，28人获得省首席技师，9人获得省级有突出贡献的技师。去年7月1日，我市作为唯一地级市代表，在全国职业技能竞赛工作会议上作了典型经验介绍。今年4月8日，在全省职业能力建设暨加快技工教育发展工作会议上我市作了典型发言。具体工作中，突出抓好以下几点：一是坚持党委政府主导，形成推动工作开展的整体合力。市委、市政府连续两年将高技能人才工作列入全市十大为民工程之首，先后制定出台了《临沂市高级技能人才评选奖励办法》、《关于加强高技能人才队伍建设的意见》、《临沂市首席技师选拔管理办法》等一系列政策规定，形成了党委政府主导、部门密切配合、社会广泛参与的大培训工作机制。二是坚持高端带动，搭建高技能人才脱颖而出平台。结合经济社会发展对技能人才的需求，通过组织开展"劳动之星"职业技能竞赛、"金蓝领"培训工程，积极为企业一线培养高技能人才。同时，大力加强技师工作站建设，通过名师带徒、拜师学艺、技术攻关等方式，培养?技能人才近万人，解决关键性技术难题近百个，直接带动经济效益近5000万元。三是坚持重点带动，加快技能人才培养步伐。坚持以市场需求为导向，建立校企合作共建机制，大力推行订单式、定向式培训，实现培训与就业、维权的"无缝衔接"。创新实施在技工院校和民办职业培训机构派驻督导员制度，积极探索企业职工教育经费征收管理办法，率先在全省采取了由地税部门代为征收新模式，有效促进了技工教育办学质量的提升。四是坚持强化宣传，营造重视技能、关心人才的浓厚氛围。通过报纸、电台、电视台等新闻媒体，积极宣传高技能人才队伍建设的一系列政策措施，对通过选拔、评选出的技术能手、市有突出贡献技师、市首席技师等进行隆重表彰，在全社会营造了"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的浓厚氛围。（市人力资源开发办）

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