市人社局提出贯彻落实全市教育工作会议精神三项新举措

　　3月18日上午，全市教育工作会议召开。市委书记、市人大常委会主任张少军出席会议并作***，市委副书记、市长张务锋主持会议并讲话，市政府副市长左沛廷传达了全省教育工作会议精神，部分县区及市直有关部门作了发言，市人社局等有关部门作了大会书面交流。局党组书记、局长丛军参加了会议。
　　全市会议结束后，市人社局及时召开专题会议，传达学习会议精神特别是张少军书记、张务锋市长的***精神，并结合全市人力资源和社会保障工作实际，提出了贯彻落实会议精神的三项新举措。
　　一是积极推进人事制度改革，努力服务教师队伍建设。各级人力资源和社会保障部门，要积极适应教育事业发展的需要，以实行岗位管理制度、人员聘用制度和新进人员公开招聘制度为重点，进一步创新管理体制，转换用人机制，积极配合教育部门，逐步建立符合教育发展需要、充满生机活力的教育人事管理制度。要不断完善以用为本的人才评价使用机制，加快推进职称制度改革，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向、科学化的教师评价机制，形成有利于优秀教师脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。在职称评审、岗位聘用、表彰奖励等方面，要向长期在教学一线、在农村工作的教师倾斜，引导优秀教师到农村中小学校任教，鼓励教师长期从教、终生从教。要进一步改进公开招聘的政策措施，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽分类招聘范围，规范招聘程序，完善招聘方式，不断提高招聘工作的科学化水平。
　　二是适应经济社会发展需要，加快推进职业培训工作。要紧紧围绕转方式、调结构对技能人才的需求，全面落实《***关于加强职业培训促进就业的意见》，加快健全覆盖城乡劳动者的职业技能培训网络，不断满足当地企业对技能人才的需求。要建立以需求为导向的人才培养模式，根据需求变化合理设置培训专业，科学确定培训内容，做到"培训一人、就业一人"和"就业一人、培训一人"，切实增强培训的针对性和有效性。深化校企合作，探索职业教育培训集团、冠名班订单培养、校企共建实训基地等多种校企结合培养高技能人才模式。大力推行学历证书和职业资格证书"双证书"制度，发挥好技工院校和民办职业培训机构派驻督导员的作用，提高教学水平和办学质量。要搭建多渠道培养技能人才渠道。依托技工院校和大企业，组织实施"金蓝领"培训工程，对企业一线高级工进行集中培训，合格者授予技师称号。加强企业技师工作站建设，发挥技师、高级技师的示范带动作用，通过开展名师带徒、技能展示、技术交流、技术攻关、技能创新等活动，大力培养高技能人才。继续开展第四届"劳动之星"职业技能竞赛，为广大企业职工、教师和学生，搭建展示技能的平台，营造学业务、强技能的良好氛围。要认真组织实施"百万农村劳动力就业技能和转移培训"工程、特别职业培训计划和政府购买培训成果等，加大对农民工、困难企业在岗职工、未就业普通高校毕业生和农村"两后生"的职业培训，提高其就业创业能力。
　　三是进一步落实各项政策措施，促进高校毕业生就业创业。要在认真贯彻落实全省高校毕业生就业暨促进创业现场推进会议精神基础上，进一步落实各项就业扶持政策，促进高校毕业生就业创业，确保就业局势基本稳定。要畅通高校毕业生多元化就业渠道。引导高校毕业生转变就业观念，先就业后择业，到基层，到农村、到社区，到各类企业就业。加快建设一批实训基地，鼓励高校毕业生参加职业技能培训和鉴定，提高就业能力。加强高校毕业生就业见习基地建设，鼓励更多有条件的企业设立见习基地，为毕业生提供实践锻炼的机会，为企业发展储备更多的人才智力支持。要继续实施"三支一扶"、"全科医师培训计划"等基层就业项目，大力开发基层社会管理和公共服务岗位，完善政策衔接和服务期满人员流动措施，鼓励支持高校毕业生到城乡基层就业。要大力实施"大学生创业引领计划"，以创业带动就业。建立健全高校毕业生创业指导服务中心，加快建设一批毕业生创业园和创业孵化基地，为高校毕业生创业提供场地、创业指导培训等系统化的创业服务。

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