我市扎实做好试用期满公务员考核工作其中2人被取消录用资格

　　日前，我市组织开展了2009年度考试录用公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）试用期满任职定级工作。为做好该项工作，市委组织部、市人力资源和社会保障局根据《关于进一步加强公务员队伍建设的意见（试行）》（临办发〔2010〕17号）、《关于加强和改进公务员考核工作的通知》（临人社发〔2010〕36号）的有关要求，进一步完善了试用期满公务员考核工作方法程序，加大了监督指导力度，确保对新录用公务员在试用期内的表现给予客观公正的评价。同时，加大了试用期考核不合格人员取消录用的工作力度。
　　根据工作需要，成立了4个市直考核监督指导组，按照分工负责要求，到各用人单位对新录用公务员试用期满考核工作进行监督指导。通过民主测评、谈话考察等形式，详细了解考核对象相关情况，提出考核意见，并按照程序向用人单位主管部门进行反馈。用人单位主管部门根据考核结果，按照有关程序办理任职定级手续。通过完善考核工作机制和程序，防止了考核工作走过场，体现了客观、公正的原则，得到了考核对象、用人单位及其主管部门的好评和认可。同时，各县区也结合各自实际情况，组织开展了新录用公务员试用期满考核工作。
　　目前，我市已完成620名2009年度新录用公务员的试用期满考核工作，其中618名被确定为合格，按期办理了任职定级手续；2名被确定为不合格，按照有关规定取消了录用资格。（公务员管理科）

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