临沭县着力加强高层次创新型人才队伍建设

　　近年来，临沭县坚持把人才工作放在优先发展的战略地位，大力实施人才强县战略，尤其注重高层次创新型人才队伍建设，努力创新人才工作体制机制，优化人才创新创业环境，为推动全县经济和各项社会事业持续快速发展，建设经济文化强县提供了有力的人才智力保障。
　　一是着力加大人才政策扶持力度。制定出台《临沭县关于吸引高层次创新型创业人才若干政策规定》等有关人才的政策规定，坚持不求所有、但求所用的原则，重点引进在国内外知名企业、高校、科研机构等从事专业技术或经营管理工作，具有较强的创新创业能力，学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先，能引领和带动本县某一领域科技进步、产业升级、社会发展的优秀人才或团队，尤其是全县经济社会发展中急需紧缺专业的高层次创新创业人才。对这些引进的高层次创新创业人才，在薪金、住房、医疗以及配偶工作等方面均享受一定的优惠政策。政府还每年投入200万元，设立引进高层次创新创业人才专项资金，并按财力情况逐年增加。建立人才表彰奖励制度，设立"优秀人才贡献"奖，每两年一次，每次评选2人，每人奖励5-10万元。并鼓励企事业单位设立人才发展资金，对做出突出贡献的高层次创业创新人才进行重奖。
　　二是着力加强中青年专家队伍建设。为培养中青年高层次骨干人才，县政府制定出台了《临沭县有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》，每年选拔表彰10名左右在专业技术岗位为全县经济社会发展做出突出贡献的专业技术人员。对选拔出来的有突出贡献的中青年专家，由县政府命名表彰，在3年管理期内每人每月由县政府拨付300元的政府津贴。积极做好政府特津贴专家、市级以上有突出贡献的中青年专家等高层次人才的推荐选拔工作，极大地激发了专业技术人员干事创业的积极性和创造性。目前，全县高层次人才中，享受***政府特殊津贴2人，省市级以上有突出贡献的中青年专家4人，县级有突出贡献的中青年专家8人，高级专业技术人员1157人。
　　三是着力强化博士后科研工作站建设。坚持把推进企业博士后科研工作站建设作为引进高层次人才、提升人才凝聚力的重要抓手，注重宣传引导，加强政策扶持，积极搭建平台，不断加大建设力度，吸引高精尖技术人才到企业工作，为引进博士后进站从事研发创造条件。目前已设立金正大公司、金沂蒙集团、常林集团、史丹利公司4家博士后科研工作站，在全县高层次人才建设、高新技术研发等方面发挥着巨大的作用。
　　四是着力加强海内外高层次人才引进。根据实际需求，精选项目，积极组织企业参加省"海洽会"和"海内外博士后沂蒙行"等活动，大力引进国外先进技术、先进管理经验和海外智力。并切实发挥"引智成果示范基地"带动示范作用，实现区域引智成果共享。现已从德、法、瑞典等10余个国家聘请专家51人次，其中引进的德国铸造专家约克拉姆先生和瑞典专家阿尔夫•卡西米尔•雷诺舟先生先后被省政府授予齐鲁友谊奖，为本地经济转型、新兴产业发展提供了强有力的智力支撑。（临沭县人力资源和社会保障  刘乃元）

    返回    打印     关闭