强技能抓管理努力打造苍山劳务输出品牌

　　近年来，苍山县在推进劳务输出工作中，坚持以人为本、严格管理，逐步建立起适应市场发展需求的运行机制，形成了"培训、输出、***管理"的一条龙管理模式。截止目前，全县实现农村劳动力转移就业13570人，打响了"苍山劳务"品牌。
　　一是以培训促输出，大力提高劳务输出人员技能。根据劳动者的技能、年龄、意愿，设置不同层次的培训内容，针对企业岗位需求开展"订单式"、"定向式"培训，使其真正掌握一门实用技能。同时，为培养高技能人才，积极联合用工单位有针对性地开展深层次的岗位技能培训。
　　二是探索新的用工形式，发展壮大劳务输出规模。按照县委县政府建设农村大通道的要求，坚持"走出去"与"请进来"相结合，在经济发达地区增设办事处4个，新建劳务输出基地5个。大力发展劳务派遣和实行劳务代理，争取用工单位的招工权和农民工的管理权。充分运用外出务工人员中的优秀人才，带动劳务输出工作，不断发展壮大劳务输出规模。
　　三是开发国外劳务输出业务，实现劳务工作新突破。在开发巩固境内就业的同时，把劳务工作的重点向境外转移。截至目前，已向阿联酋、蒙古、利比亚、阿尔及利亚等国家成功输出劳务300多人，实现了国外业务的新突破。
四是做好***管理服务，保障外出人员的合法权益。对新开辟的用工单位，通过当地的劳动保障、工商等部门逐一进行实地考察，了解企业信誉和发展前景，为务工人员选好落脚点。定期走访新老用工单位和务工人员，及时了解工资兑付、劳动保护、生活条件等情况，积极处理突发事件，协调劳动关系，监督用工单位按照合同履行情况，维护外出务工人员的合法权益。（苍山县人力资源和社会保障局  牛  群）

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